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计件工资制度主要适用于
不按“
计件工资
”核算,如何统一生产工人工资,谢谢,请提供有效的信息_百 ...
答:
个人
计件工资适用于
个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。特点 1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使不同劳动者之间以及...
怎么成立
计件
薪资
制度
答:
7)就正确选择计件工资的具体方式。计件工资设计思路应包涵以下几点:1. 以产量为
主要
指标 --提高效率 2. 以质量为第二指标 --保证质量 3. 资源耗用超标扣款与节约奖励相结合 --降低消耗、提高资源使用效率 4. 实施有底薪的、配合保底制的
计件工资制度
5. 可临时加入公司的其它短期考核目标 6. 公...
计件工资
是不是最好的工资形式
答:
原因仍然出在
计件工资制度
上。在计件工资制度下,工人在操作过程中造成了次品,或者发现了上工序的次品,
一般
不会上报。这已经成为普遍现象。原因是,虽然出现了次品,只要不被发现,依然可以拿到这个产品的加工定额。但一旦上报,就会造成这个产品白干了拿不到工资,算上处理次品问题的时间,耽误的工资会更多...
什么叫差别
计件工资制
?
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
最
适用于
销售人员的
工资制度
是
答:
最
适用于
销售人员的
工资制度
是( B )。A.
计件工资制
B.销售提成制 C.结构工资制 D.薪点工资制 解析:销售提成制是指根据员工所销售产品的数量和事先确定的销售单位产品可以得到的提成金额或提成比例计算工资的一种工资制度,提成金额或提成比例的高低取决于商品销售的难易程度,难销售的商品提成多...
差别
计件制
的优点
答:
泰勒为他所提出的差别
计件工资制
,总结了许多优点,其中最
主要
有以下三点:第一,有利于充分发挥个人积极性,有利于提高劳动生产率,能够真正实现“高工资和低劳动成本”。第二,由于制定计件工资制与日工资率是经过正确观察和科学测定的,又能真正做到多劳多得,因此这种
制度
就能更加公平地对待工人。第三...
请介绍一下累进
计件工资制
。谢谢。
答:
累进
计件工资制
的评价 累进计件工资制可直接累进,也可分段累进。
适用于
超额难度大,而又急需增加产量的产品。累进计件工资激励作用大,能促进劳动生产率的较快提高。实行这种计件时,必须制定先进合理的劳动定额和预先计算其经济效益。否则,定额偏低,超额过高、成本加大,造成工资基金增加过多,经济效益有...
薪酬管理的
工资制度
答:
选择并确定
工资制度
形式是很关键的,这体现着公司的价值导向。以下是几种
主要
的工资制度形式:依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制;依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制;依据以绩效进行支付的工资体系,如
计件工资制
、提成工资制、承包制等;依据岗位(职务...
计件工资
的工作,公司要求准时上下班合理吗?
答:
这种计酬方式下,劳动者的底薪极低,甚至没有底薪,完全是干多少活,发多少工资,在劳动者的工作时间远超过标准工作时间时,但是仍然没有任何的加班费,用人单位的理由就是本单位实行的是
计件工资制度
。难道用人单位实行计件工资,真的在任何情况下都没有加班费吗?其实根本就不是这么回事,可千万别被坑...
劳动法里
计件工资制
有最低基本工资的标准吗?
答:
劳动法里
计件工资制
是有最低基本工资标准的。用人单位依法自主确定工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。法律分析根据相关规定中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币...
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