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计件工资制度主要适用于
计件工资
是什么意思
答:
而 Ek 计件管理系统在计件工资的实施过程中能发挥重要作用。它可以精准地记录和统计劳动者完成的工作量,确保计件数据的准确性和及时性。同时,该系统还能对计件工资进行高效的核算和管理,让企业的薪酬管理更加科学合理,极大地提升了工作效率和管理效果,为企业实施
计件工资制度
提供了有力的支持和保障。
计件工资制度
的优缺点? 什么行业最合适计件工资制度
答:
3.由于产量与工资直接相联,所以能够促进工人经常改进工作方法,提高技术水平和劳动熟练程度,提高工时利用率,增加产品数量;4.易于计算单位产品直接人工成本,并可减少管理人员及其工资支出;5.促进企业改善管理
制度
,提高管理水平。
计件工资制
的局限性:1.易出现片面追求产品数量,而忽视产品质量、消耗定额...
计件工资
初始制定需要什么依据
答:
个人
计件工资适用于
个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。特点 1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使不同劳动者之间以及...
计件工资
的定义和目的
答:
它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。目的:1、
计件工资
能够更好地体现按劳分配原则。2、计件工资的实行,有助于促进企业经营管理水平的提高。3、计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定...
我是印花加工厂的,我想求一份工人的
计件工资
算法,或者其它算法,谢谢...
答:
个人
计件工资适用于
个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。特点 1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使不同劳动者之间以及...
计件工资
管理
制度
及奖惩制度?
答:
我的建议是让你们厂的各个部门承包,奖金就这么多,让他们自己处理
什么是
计件工资制
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
实行
计件工资制
的条件是什么
答:
1956年国务院在发布的《关于工资改革的决定》中指出:各产业都应该制定切实可行的推广计件工资制的计划和统一的计件工资规程,凡是能够计件的工作,应该在1957年全部或大部分实行计件工资制。1958年以后计件工资制的实施受到很大冲击,特别是在十年内乱其间,
计件工资制度
几乎全部停止实行。1977年国家重申计件工资...
不按“
计件工资
”核算,如何统一生产工人工资,谢谢,请提供有效的信息_百 ...
答:
个人
计件工资适用于
个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。特点 1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系 在一起,能够直接、准确地反映出劳动者实际付出的劳动量,使不同劳动者之间以及...
计件工资
方案的制定是什么?
答:
计件工资制度
是由用人单位制订的一种劳动报酬制度,规定劳动者生产多少产品就能得到多少劳动报酬,是多劳多得的劳动报酬计算方式。实行计件工资制的条件:任何一种奖金制度必须有相对应的运用条件,不能脱离运用条件生搬硬套,计件工资的运用条件
主要
包括以下几个方面:首先,计件工资制的目的是为了提高工人的...
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