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计件工资制是谁提出来的
计件工资制度的
优缺点? 什么行业最合适计件工资制度
答:
3.由于产量与工资直接相联,所以能够促进工人经常改进工作方法,提高技术水平和劳动熟练程度,提高工时利用率,增加产品数量;4.易于计算单位产品直接人工成本,并可减少管理人员及其工资支出;5.促进企业改善管理制度,提高管理水平。
计件工资制的
局限性:1.易出现片面追求产品数量,而忽视产品质量、消耗定额...
不按“
计件工资
”核算,如何统一生产工人工资,谢谢,请提供有效的信息
答:
1958年以后
计件工资制的
实施受到很大冲击,特别是在十年内乱其间,
计件工资制度
几乎全部停止实行。 1977年国家重申计件工资和计时工资一样,都是贯彻按劳分配的有效形式。国务院指出:计时
工资制是
根据职工的工资标准和实际工作时间的长短(小时工资制、日工资制、月工资制)来计算
工资的
制度,是我国工资...
贷款
计件工资
方案的制定原则
答:
同时,运用计件工资制度还要注意产品的质量是容易检查的,有明确的产品质量标准和严格的产品质量检验制度,所计算的件数肯定都是合格品。第三,使用
计件工资制度的
时候,需要有比较先进的劳动定额管理制度。劳动定额不清晰,计件工资往往会
出
问题。而定额准确往往也是一个难点,因为企业需要生产各种各样的产品...
计件工资制
适合、不适合什么样的企业
答:
主要适合加工、制造业,生产类型的岗位。
计件工资制是
指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。采用计时工资还是计件工资主要还是看企业的具体情况吧,您不可能看大多数企业都用计时工资就跟着用计时工资。首先说明企业如何确定采用...
为什么工人将差别
计件工资制
叫做血汗工资制
答:
因为不是每个人都可以做的很多啊~做的少的就会不满啊~
计件
工厂应该如何管理好员工?提高员工的工作意识,工作质量?
答:
只要是计件制,就会有不平均的现象发生,矛盾较多,处理不好,容易产生波动。 企业的小单也容易不好处理,付出多,产生的效益却很少。并且
计件制度
要根据产品走,每一次新产品上线,都得慎重对待,对管理人员要求提高很多。推行
计件工资制
需要注意的事项 首要条件是需要一名精通工艺、工价预估的管理人员。定...
实行
计件工资
加班的怎么计算
答:
法律问题: 实行
计件工资制度的
情况下,如何计算加班费? 法律分析: 1.什么是计件工资制度? 计件工资制,是指根据劳动者生产的合格产品的数量(或者作业量)和预先设定的计件单价,来计算劳动报酬。计件工资制与计时工资制不同,计时
工资制是
根据劳动者的工资标准和实际工作时间的长短来计算劳动报酬...
什么叫差别
计件工资制
?
答:
计件工资
指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
如何实施
计件制工资制度
?
答:
2)加强对
计件工资的
宣传解释,使广大员工对计件工资的目的、意义、可行性以及与切身利益的关系有深入的理解,取得所有员工的支持。3)加强企业的科学管理,建立和健全各项管理
制度
。4)必须同时制定严格的任务要求。5) 要加强企业科学的劳动组织管理,实行计件工资的班组在合理劳动组合过程中,应特别注意...
计件制
加班费如何讨要?
答:
计件制
加班费可以直接向用人单位讨要,对于实行
计件工资制的
企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资。 一、计件制加班费如何讨要?计件制加班费可以...
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