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计件工资制是谁提出来的
工资的
五级
工资制
答:
计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。计件单价,指实行
计件工资制
时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业)规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算
出来
得,是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理,...
谈谈你对
计件工资制的
理解
答:
计件工资制概念:
计件工资制是
指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算
工资的
制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。工作特点:提高工人工作的积极性,...
人事管理专业是学什么的
答:
泰勒
提出
了“
计件工资制
”和“计时工资制”,提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书,这本著作奠定了科学管理理论的基础,因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。 (二)工业心理学阶段 以德国心理学家雨果•芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果,推动了人事管理工作的科学化进程。
计件工资是
提高效率还是降低效率?
答:
也只有在这种薪酬激励制度下,你才能推动全员参与的持续改善与组织学习,打造
出
高绩效的团队队伍。 一家服装制造企业的成功案例证实了这一点。在我接触这家企业时,他们也是采用的
计件工资制度
,每人独立制作一件衣服,靠数量计酬,我发现了两个巨大的差异:一是这些一线员工的收入差距非常大,高的比低的...
计件工资制
下生产工人取得的计件工资
答:
法律主观:1、实行
计件 工资 制的
企业,在完成计件定额后,安排劳动者 加班 的,企业也应当依法支付 加班费 。按照《工资支付暂行规定》的规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 2...
社会主义建设时期,关于科学和教育,
提出
实行“两种劳动
制度
、两种...
答:
两种劳动制度指的是计时工资制和
计件工资制
,两种教育制度指的是公立学校制度和私立学校制度。1、计时工资制 计时
工资制是
一种按照工作时间计算工资的劳动制度。根据劳动者的工作时间长短,支付相应的工资。这种制度注重工作时间的规定和控制,适用于一些需要固定时间投入的岗位,如行政办公、客服服务等。优点...
计件工资制
加班费怎么计算
答:
第一,即使企业实行
计件 工资 制
,也不能规避 加班费 。对于实行
计件工资制的
企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付 加班工资 。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资。 第二,在完成计件定额...
计件工资制度的
加班费计算方式是什么?
答:
计件工资制度下,员工超过定额部分付出的劳动,也应当拿到加班费。通常对于计件工种,企业会确定一个合理的定额,即每日的工作量。如果企业安排员工在周末或者法定假日干活,则应当按照计件单价的两倍到三倍支付加班费。 一、
计件工资制度的
加班费计算方式是什么?实行
计件工资制的
企业,在完成计件定额后,...
计件工资制
法定假日加班工资是多少?
答:
而计算计件工资的加班费,与标准工作制计算加班费是差不多的,单位按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其加班费。 一、计件工资制法定假日加班工资是多少?1、实行
计件工资制的
企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的...
计件工资
怎么算 如何计算计件工资
答:
一、计件工资怎么算 计件单价,指实行
计件工资制
时,企业为职工完成的每件合格产品(或某项作业) 规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算
出来
得,是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理,主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。(一)计件单价...
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