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计件工资怎么算加班费标准
计件工资加班费计算
方法及
标准
答:
法律分析:一:一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有
加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法
计件工资计算的
主要依据是计件单价,即...
计件工资加班费计算
方法及
标准
答:
工人完成定额的部分按同一
计件
单价
计算工资
,超过定额的部分,则按累进递增的单价计算工资;6、计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励;7、包工工资。把一定质量要求的产品、预先
规定
完成的期限和工资额包给个人或集体,按要求完成即支付工资。在确定
加班工资的计算
基数时,劳动合同中对工资有...
计件工资加班费计算
方法及
标准
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵循国家对
计件
工时制度及
加班费的规定
,都有助于保护双方的切身权益。特别提醒劳动者在权益受到侵害时,要积极主动地与劳动部门取得联系,以...
企业是按
计件工资的
,那
加班费
要
怎么算
?
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍
计算
,即计件里已含有
加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即...
计件工资加班费计算
方法及
标准
视频时间 00:49
如何计算加班费
和
计件工资
答:
计件工资如何计算加班费
,根据《工资支付暂行
规定
》规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者 加班加点工资 。在法定工作时间外安排加点的,支付不低于其本人法定工作...
劳动法
加班费怎么算
答:
4、实行
计件工资
制度的
加班费
:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资...
计件工资如何计算加班
答:
费 1、实行
计件工资
制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付
加班费
。按照《工资支付暂行规定》
的规定
:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 2、劳动定额
标准
...
计件工资怎么算加班费
?
答:
法定节假日加班的,
加班费
不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。《工资支付暂行
规定
》第十三条第二款实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
保底加
计件工资怎么算加班费
答:
法律主观:
计件工资加班费
的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律客观:《工资支付暂行
规定
》第十三条实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务...
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