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计件工资怎么算加班费标准
计件工资的
平时
加班怎么算
?
答:
如果劳动合同上是
标准
工时制,超过标准工时(每天不超过8小时,平均每周不超过44小时)要按上述
规定
发放
加班费
。 如果是综合
计算
工时制,则按150%支付加班费。 注:法律规定用人单位合理安排计件定额和劳动时间。因此,超过法定工时,还是要支付加班费的。所以,
计件工资
又加班费,你们这种工资发放方式...
计件工资
应该
怎么算加班费
答:
合同中应该约定了基础工资,
加班费
按基础
工资计算
,平日加班为1.5倍工资,周六周日加班如果没安排调休,应该支付双倍工资,法定节日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。
计件工资加班费怎么算
答:
然後将
加班工资
跟基本工资相加,这样你就可以得到你在
标准
工时、工资制的情况下,你应得
工资的
总数了。现在,你将这总数与你现在按
计件工资
实际所得相比,如果低於你现在实际所得的,那麼可以认为单位已足额支付了劳动报酬给你了,如果高於的话,那就是未足额支付。。。接著我想你懂的啦~
计件工资
的
加班费怎么算
答:
关于
计算加班
加点工资的基数问题,原劳动部颁布的《工资支付暂行
规定
》(劳部发〔1994〕489号)第十三条作了明确规定:实行计时工资制度的岗位,计算和支付
加班工资的
基数为劳动合同约定的劳动者本人小时
工资标准
;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行
计件工资
的劳动者,...
计件工资加班
没有
加班费
合法吗
答:
对于领取
计件工资
的劳动者而言,一般是做完一件东西,那么领取一件东西的钱,工作的时间相对比较自由。用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作的,应当支付加班费或者延长工作时间的工资。对于用人单位或者劳动者而言,了解和遵守国家对计件工时制度及
加班费的规定
,都有助于保护双方...
国家
规定
的
加班费
是
怎么算
的?
答:
延时工作时间无论有无不休,按2.5倍
计算
,1倍是工作应得,1.5倍是
加班费
; 用人单位安排劳动者工作超出了
标准
工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》
规定
,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是
计件工资
制度,都应当按照法律规定支付
加班工资
。但也有一些不视为...
一个月的
加班费怎么算
答:
证明
加班
时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 《 劳动法 》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
员工的
加班费如何计算
?
答:
加班费
的
计算
基数应当劳动合同中约定的工资为
标准
,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、根据《劳动法》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬...
计件工资
节假日
加班费怎么算
答:
法律主观:法定节假日
加班工资计算
公式:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
加班费
是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在
规定
工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。法律客观:加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中...
每小时
加班费怎么算
答:
休息日每小时的
加班工资计算
:加班工资=日
标准工资
(或
计件工资
)÷8(小时)×2 3、法定休假日每小时加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3 在不同的时间段加班,此时规定的
加班费标准
不一样,另外不同劳动者的日标准工资也是不同的,这就导致了最终计算出来的加班费数额不同。
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