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计件工资没有加班费合法吗
关于公司在法定节假日里
加班没有
给
加班费
的问题,能否要回,通过什么样的...
答:
根据以上法律规定,你可以相应的来主张自己的权利。至于证据方面,你需要能证明你与该单位之间存在劳动关系(用劳动合同即可证明);此外还要证明单位安排你在法定节假日加班,即证明存在加班的事实,且单位
没有
依法支付你
加班费
(
工资
条、基本工资构成等)。要求单位支付加班费,属于劳动争议的受案范围,你...
请问
计件工资
在法定节假日里加班,
加班费
怎么样算才能
合理
?
答:
1、
计件工资
在法定节假日里加班,按法律规定,用人单位也要支付三倍
加班工资
的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
老板不发放员工
加班工资
。法律上有
没有
什么处罚。
答:
1、劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。2、老板不发放员工
加班工资
、法律上有以下规定:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付...
如何理解违规发放
加班费
,值班费的规定
答:
违规发放
加班费
可能是指发放加班费金额并
没有
按照法律规定要求计算。《
工资
支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不...
计件工资
低于最低工资标准是否
合法
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照...
拿最低
工资
还可以扣款吗
视频时间 00:52
拿
计件工资
,老板强制员工
加班合理吗
答:
不
合法
。用人单位要求劳动者加班应该与劳动者协商,征得劳动者同意。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
综合工时有2倍
加班费吗
答:
员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间
没有
超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%
加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准工时制员工。实行综合...
...上是
计件
制
工资有
8000,这8000里
加班
是1比1
合法吗
?
答:
经用人单位安排加班按计件单价1:1支付
加班费违法
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,劳动者实行
计件工资
制,用人单位安排工作日延长工作时间的,应当按法定工作时间计件单价的150%支付延长工作时间工作量工资报酬;安排休息日工作的,不能补休的应当按法定工作时间计件单价...
一个公司只有底薪和
加班费
,这样
合理吗
?
答:
由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工
没有
选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付
加班工资
工资基数一是按照劳动合同...
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