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计件工资没有加班费合法吗
公司以
计件
为由让员工天天上班没活
没工资
是否
违法
答:
公司以计件为由让员工天天上班没活
没工资
是否违法 如果是
计件工资
制,就算整月没事做,也要支付当地劳动法规定的最低工资,要不然要最低工资标准干吗。公司以没签劳动合同为由克扣员工
加班工资
是否为法 未签劳动合同的可以要求双倍工资和离职时的经济补偿金。法定节假日加班是三倍工资,克扣
工资违法
。
...做
计件
,星期六,星期天上班算正常上班,
没加班费
。这样算不算违反劳...
答:
企业计算
加班工资
的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同
没有
约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定,假期工资...
劳动法对于
计件工资
可有明确规定
答:
你好,劳动法对于
计件工资没有
明确规定。.计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间标准。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的 劳动就应属于
加班
。按照公司的规定听起来是多劳多得,但这种多劳多得仅适用于在法定工作时间内超额完成工作量的情况下。在法定工时...
工厂
计件工资有加班费吗
?
答:
工厂
计件工资有加班费
的!《劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度
合理
确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
销售加班
没有加班费合法吗
答:
销售加班
没有加班费合法
当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、...
店长让服务员无偿加班,
没有加班费合理吗
答:
不
合理
。劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付
加班费
,或者到劳动监察大队投诉,要求公司改正。根据《
工资
支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日...
销售加班
没有加班费合法吗
答:
销售加班
没有加班费合法
当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、...
工作加班不给
加班费
只是补钟提前或者迟点上班这样
合法吗
?
答:
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、实行
计件工资
的劳动者,在...
计件工资
制
有加班费吗
视频时间 00:39
计件工资
,每件价格是由主任和工人定的,公司没缺定定额;
加班费
怎么算...
答:
另外,
加班费
也应该支付给你;《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确规定:实行计时工资制度的岗位,计算和支付
加班工资
的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准;计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,...
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