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计件工资没有加班费合法吗
公司按产值支付
工资
给工人,加班不给
加班费
,这样
合理吗
答:
公司按产值支付
工资
给工人,加班不给
加班费
,这样是不
合法
的。可以向当地劳动监察大队投诉。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
工厂实行
计件工资
制,晚上加班应该支付
加班费吗
?
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
公司入职让员工签自愿每天上多两个小时共十小时,
没有加班费
算
合理
...
答:
就算是员工自愿加班,单位也需要支付员工
加班费
,否则是
属于违法
行为。依据《
工资
支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,...
公司实行
计件
制,未完成劳动定额,要求的加班算
加班吗
?
答:
这就是霸王条款。因为劳动合同规定
计件工资
以完成合同约定的数量为发工资的依据,所有完不成任务,自行加班。不属于公司安排加班,不给
加班工资
。
...有时候还是14个小时,我们是
计件工资
,
没有加班费
答:
计算员工在加班,单位是需要支付
加班费
的,按照计算的1.5倍或者2倍计算。依据《
工资
支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间...
员工不
加班
公司罚款
合法吗
答:
4、实行
计件工资
制度的
加班费
计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动法》...
计件工资
包含
加班费合法吗
答:
法律分析:
计件工资
包含
加班费
不
合法
,实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后,加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据规定,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付...
计件工资加班工资
计算标准是什么
答:
一、
计件工资加班工资
计算标准是什么?计件工资加班工资按照本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六、四十一、四十四条规定:劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
公司
计件
节假日
有加班费吗
答:
法律主观:劳动者在法定节假日上班的,是
有加班费
的用人单位应当支付其3倍
工资
,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
计件工资
制度
加班有没有加班费
用,加班有没有时间上限
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法》第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。
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