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计件工资节假日有加班费吗
计件工资
怎么算
加班费
答:
法律分析:
计件工资加班费
的计算方法:1、安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;2、休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;3、法定
休假日
安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十三条 实行计件工资的劳动者...
计件工资
是否存在
加班费
?
答:
存在加班费,
计件工资
仅仅是支付工资的方式不同,并不能改变法律的规定,所以无论何种方式支付工资都是
有加班费
的,加班费是劳动法的明确规定,不会因为工资的支付方式改变而改变。 一、计件工资是否存在加班费?计件工资制只是工资报酬计算的一种方式,它并不能改变法律对工作时间的法定标准。我国《劳动...
计件工资
时应该算
加班费吗
答:
一、
计件工资
时应该算
加班费吗
我国劳动法第37条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以,实行计件工作的用人单位,必须以劳动者在一个标准工作日(一昼夜工作8小时)和一个标准工作周(8小时五天工作制)的工作时间内能够完成的计件数量为标准,确定...
工厂实行
计件工资
后,法定
节假日
放假要不要补工资?
答:
要。按照劳动法的规定, 法定
节假日
属于计薪日,不论计件还是计时都要补工资。
法定假日
做的记件要算成正常工作时间
计件工资的
3倍,如果没有做到基本工资的3倍,要按基本工资3倍算。
请问
计件工资
在法定
节假日
里加班,
加班费
怎么样算才能合理?
答:
1、
计件工资
在法定
节假日
里加班,按法律规定,用人单位也要支付三倍
加班工资的
。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
计件工资
是否还存在
加班费
答:
计件工资是按照工作的数量进行决定的,不存在相关的
加班费用
。我国的法律规定,相关的劳动者在工作时不得超过8小时,一种内工作的不得超过44小时,对劳动者的劳动时间进行保护。违法我国的法律规定的用人单位应积极的受到处罚。 一、计件工资是否还存在
加班费计件工资
制只是工资报酬计算的一种方式,它并不...
计件工资
需要付
加班费吗
答:
用人单位就算实行的是
计件工资
在延长职工加班时间内的情况下就得支付加班费,计件工资制度的加班费的计算方法是,按照职工法定工作时间内计件单价的150%的300%计算。但是职工没有完成定额任务的,自愿加班玩定额任务的,没
有加班费
。 一、计件工资需要付
加班费吗
?实行计件工资也需要支付加班费,实行计件...
计件工资
怎么算
加班费
答:
计件工资加班费
的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定
休假日
安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。
请问
计件工资
制是否可以不付
加班费
?
答:
计件工资
制,也是应该支付
加班费
的。例如工作日单价1元,工作
日加班
时应该按1.5元计算,双休日加班应该按2倍计算单价。用人单位拒绝支付加班费的,劳动者可以收集加班的证据,然后申请劳动仲裁。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
请问
计件工资
制是否可以不付
加班费
?
答:
计件工资
制,也是应该支付
加班费
的。例如工作日单价1元,工作
日加班
时应该按1.5元计算,双休日加班应该按2倍计算单价。用人单位拒绝支付加班费的,劳动者可以收集加班的证据,然后申请劳动仲裁。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
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