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计提职工基本养老保险费
计提员工
社保费如何做分录
答:
计提
和缴纳社保会计分录如下:已执行新会计准则的 缴纳时 借:应付
职工
薪酬--社会
保险
(单位部分)其他应收(付)款--社会保险(个人部分)贷:银行存款 计提时 借:管理(销售、制造)
费用
、生产成本 贷:应付职工薪酬--社会保险(单位部分)未执行新会计准则的 借:管理(销售、制造)费用等科目 (单位部分)其...
计提
本月
基本养老保险
答:
1、以
员工
个人收入总额为基数按20%比例提取由单位承担缴纳,按8%比例提取由个人承担缴纳。2、如果员工个人收入总额达不到当地社保局规定的最低缴费基数,则按当地社保局规定的缴费基数按20%比例提取由单位承担缴纳,按8%比例提取由个人承担缴纳。
单位
职工
的
养老金
怎么
计提
和计算
答:
基础养老金
月标准,以当地上年度在岗
职工
月平均工资,和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1 单位职工按当地劳动和社会保障局每年公布的当地职工月缴费基数来缴纳...
养老保险金
的账务如何处理?
答:
根据新的《企业会计准则》规定,养老保险费的账务处理:(1)按规定
计提
单位应负担的
职工基本养老保险费
借:生产成本——社会保险费 制造费用——社会保险费 管理费用——社会保险费 销售费用——社会保险费 贷:应付职工薪酬——社会保险费(养老保险-单位部分)(2)代扣职工个人应负担养老保险费 借:应付...
社会
保险费计提
比例
答:
法律分析:缴纳社保费的比例:
养老保险
缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%;失业保险缴费比例:单位2%,个人1%;工伤保险缴费比例:单位每个月缴纳1%,自己不用缴;生育保险缴费比例:单位每个月缴纳1%;自己不用缴。法律依据:《中华...
计提
社保和缴纳社保的会计分录
答:
养老保险是按
职工
工资的一定比例缴纳到社会保险机构的,其中,单位承担一部分,个人承担一部分,个人承担的部分由单位代扣代交,一般在当期缴纳,因此,在缴纳时,职工应交的那部分应由单位先承付。1、当期缴纳时账务处理,借:管理费用--
养老保险费
(注:单位承担的部分),其他应收款--养老保险费(注:个人...
计提
的
基本养老保险费
属于短期薪酬
答:
不属于。
计提
的基本医疗保险费、计提住房公积金属于短期薪酬,
基本养老保险费
属于离职后福利修订后《
职工
薪酬》准则的职工离职后福利,不属于短期薪酬。短期薪酬指的是企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部予以支付的职工薪酬。
请问:单位和个人交的
社会养老保险
需要
计提
吗?如需计提,该怎么做分录...
答:
可以不
计提
,在实际上交
保险
时入账,但这样单位实际承担的社保
费用
就会往下错一个月。分析如下:一、计提:(企业缴纳部分)借:生产成本/制造费用/管理费用/销售费用(看
员工
是什么部门的)贷:应付
职工
薪酬--社会保险 二、缴纳:借:应付职工薪酬--社会保险(这是公司部分)其他应收款---代垫职工社会...
怎样
计提
工资和社保
答:
计提
是因为要通过应付工资这个科目做一下账,因为福利
费用
是工资总额的14%,工会。审报社保等都要用到应付工资科目贷方发生额的,所以就有本月计提本月发放。二、计提的功能指计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目。是指在一个规定的基数上(如支付的合法
员工
薪酬),乘以规定...
社保
计提
和发放的会计分录
答:
“五险一金”
计提
比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理
费用
”。二、工资分类1、对于短期
职工
薪酬,应当按实际发生的金额确认为负债,并计入当期损益或资产成本。2、如果是生产车间管理者,计提工资计入制造费用;如果是行政部门管理人员,则是管理费用。3、如果是销售部门的销售...
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