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讨论薪资
在职场上可以和同事
讨论薪水
吗?
答:
同事之间
讨论工资
的可接受性取决于工作场所文化、当地规范和同事之间的关系。以下是一些需要考虑的因素:
讨论薪水
的好处:透明度:公开讨论工资可以提高工作场所的透明度和公平性,帮助员工了解薪酬是如何确定的。同工同酬倡导:分享工资信息可以帮助识别潜在的工资差距和差距,这对于倡导同工同酬非常重要。谈判心得...
同事间谈
薪水
该怎么谈呢?
答:
当同事问起自己的薪资时,一定要谨慎应对。因为
讨论薪资
不仅能够揭示自己的目标和期望,还能够传递重要的信号给同事和雇主。以下是90后所应该注意的几个分点:1. 对待同事的态度 一定要保持礼貌和尊重。尽管这只是一次普通的交流,但是良好的信任关系是将来合作的基础。因此,专注于与同事建立良好的信任关系...
同事之间
讨论薪资
好吗?
答:
1.破坏公司和行业的规则。公司已经明文规定不能
讨论薪资
,员工之间不能互相交换工资信息,但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有什么,牵一发动全身,这样做可能会打乱公司的正常运营,给公司带来很高的损失。会造成公司用人成本增加,严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的,还是不要去违反...
同事间是否应该
谈论薪资
?
答:
1.破坏公司和行业的规则。公司已经明文规定不能
讨论薪资
,员工之间不能互相交换工资信息,但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有什么,牵一发动全身,这样做可能会打乱公司的正常运营,给公司带来很高的损失。会造成公司用人成本增加,严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的,还是不要去违反...
面试时如何巧妙谈
薪资
答:
跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理,这关系到未来一段时间的薪资情况。首先,我们在和猎头或者公司HR
讨论薪资
问题时,要做到心中有数。具体的建议如下:1. 了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。2. 制定自己的薪资...
同事之间能够
谈论工资
吗?
答:
是的,在企业里,同事之间是不能够
谈论工资
的多少的很多企业里同事之间很忌 讳谈工资,主要是下面这三点原因,那我们一起来看一下吧!第一点,减少不必要的比较同事不能随便交流工资,这不是因为公司的规则和规定是如此简单,公司出于某些原因拥有这些政策。当同事不了解工资时,可以减少不必要的比较或...
同事之间该不该
谈论薪资
?
答:
这个问题下,所有意指同事间不该
讨论薪资
的,都是垃圾。先放观点:1、同事间从来不忌讳讨论薪资。是资方忌讳员工之间讨论薪资。2、任何劳动者都应该广泛了解市场行情、薪资;包括同事和公司外大环境。我认为,一、资方是会千方百计减少生产成本的,包括压低员工薪资;二、当劳动者不了解市场行情时,很容易...
同事间该不该
讨论薪资
?
答:
这个问题下,所有意指同事间不该
讨论薪资
的,都是垃圾。先放观点:1、同事间从来不忌讳讨论薪资。是资方忌讳员工之间讨论薪资。2、任何劳动者都应该广泛了解市场行情、薪资;包括同事和公司外大环境。我认为,一、资方是会千方百计减少生产成本的,包括压低员工薪资;二、当劳动者不了解市场行情时,很容易...
同事之间能否
讨论工资
?
答:
1.破坏公司和行业的规则。公司已经明文规定不能
讨论薪资
,员工之间不能互相交换工资信息,但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有什么,牵一发动全身,这样做可能会打乱公司的正常运营,给公司带来很高的损失。会造成公司用人成本增加,严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的,还是不要去违反...
薪酬
待遇应该怎么谈
答:
然而,
讨论薪资
是应聘的关键部分,如果应聘者躲闪这个问题,或者回答不清楚,建议HR这样告诉应聘者:“我们目前有一个职缺,我们必须知道你是不是可能的人选,我不想浪费你的时间,也不想浪费企业的时间。” 另外,HR可以通过问话的方式试探薪资的可能性,避免双方可能的尴尬。例如,“如果企业给你5000元的薪水,这和你预期有...
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