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讨论薪资
如何进行面试
薪资
谈判
答:
想要谈定一个好的
薪酬
,在面试中并不是最关键的,而更为关键的在于面试之外的努力。一、了解清楚目标公司的薪酬区间。这一点是最为重要的环节,因为对于大多数公司而言,每个岗位的薪酬都已经是固定金额,并没有多少可以浮动的空间,因此想要获取高薪酬,就得了解清楚面试公司薪酬的区间,一个岗位最高值...
如何与员工谈
薪资
答:
如果做出最终决定的人不是你,那就更是格外艰难。无论是不是你的决定,有一件事可以肯定:坦诚、开放地与员工讨论报酬问题,是领导层工作中十分重要的部分。一,听听专家怎么说 1.尽早提出,经常讨论 与员工坐下来
讨论薪酬
,不该让对方感到意外。俗话说,你谈得越频繁,就越容易。建议用薪酬讨论开始新...
同事之间可以互相
讨论工资
吗?
答:
我认为在职场中,同事之间最好不能透露自己
工资
这些信息,因为很多公司最忌讳的就是员工之间相互打探收入问题,所以这些信息最好不要让同事知道。毕竟每个公司都有每个公司的管理模式,所以当你遇到一些同事之间来咨询你收入问题的时候,你最好应该保持警惕,毕竟职场本来就是一个充满竞争的场所,每个人都会...
HR面试时如何
谈论薪资
问题
答:
战战兢兢生怕说错一个字,既委屈了自己又失去了机会工作就要得到应有回报,这本是天经地义的事情,但面对面试中的薪金问题,求职者总感到头疼发怵。根据可锐职业顾问近期对求职者面试问题的调查发现,有73%的职场人士在面试时会碰到谈
薪资
的敏感问题。专家建议,应届毕业生刚走出校门,在面试前对关于薪金...
同事之间为什么忌讳谈
工资
?
答:
同事之间忌讳
谈论工资
的原因有以下几点:1. 社交礼仪:在很多文化中,谈论个人的财务状况被认为是不礼貌或不合适的。这种观念在工作场所也同样适用,因此员工之间一般不会主动谈论自己的薪资情况。2. 工资不公:如果员工之间开始比较自己的工资待遇,就可能会引发对公司的不满和不信任。由于每个人的工资和...
跟老板
讨论工资
的时候是应该谁先出价喃?有些其他什么技巧吗?
答:
讨论工资
的方法1.勇敢开口要求,否则永远不会是你的:通常人力主管在招聘新进人员的时候,不会主动给予新进人员较高的薪水、福利,因为这对他们来说是一种负担,只要按照公司既有制度,一切照旧。当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你的想法,也有了协商的空间。讨论工资的方法2....
面试时如何巧妙回答
薪资
待遇
答:
1、绝不要
谈论薪水
,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你。面试流程结束很难定义,它就是那个时刻。雇主说,或者想,我们就要这人了!它可能是第一轮面试结束,也可能是一系列面试结尾,通常需要见公司里不同的人,或者一次见整个面试团队。假如事情发展对你有利,无论是第一次、第二次、第三次,...
应聘过程中什么时机谈
薪水
比较好?
答:
”这时,你该怎么应对呢?我给你提供了2个回复答案:如果面试官是个看起来很和蔼的人,最好最智慧的回答是:“在你们最终确认录用我,和我决定帮你们完成任务或项目前,我觉得
讨论薪水
还为时过早。”当这招不灵时,你需要第2个答复:“我很愿意回答,但您能先帮我了解一下,这个工作都需要做什么吗...
面试的时候怎么和 HR 谈
薪水
和待遇比较好呢?
答:
2. 掌握信息。在面谈中,可以先询问公司对应聘者的期望
薪资
和福利待遇的要求,这可以帮助了解公司的
薪酬
体系和该职位的薪酬水平。3. 把握谈判技巧。在谈判时,可以使用“打包”策略,即将薪酬和福利待遇作为一个整体来考虑,而不是单独
讨论
,使谈判更具灵活性;同时,不要急于表态,要冷静、理智地权衡...
工资
不能
讨论
吗?
答:
三: 公司奖惩标准不同,容易引起员工不满。有些员工在和自己同事
讨论薪资
的时候会发现,同样的工作和时长却没有其他人得到的多。比较之下才发现自己的某些奖项没有同事高,如果原因在理还好,就怕有些是领导的原因(更青睐某位员工),这样一来就容易让员工对该制度产生怀疑,对公司抱有不满,长此以往...
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