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论述目标管理的优点和缺点
目标管理的优缺点
答:
3. 管理结果不理想:在某些情况下,
目标管理
可能导致短视行为,忽视了长期发展的重要性。目标管理是一种基于外部环境和内部条件综合平衡的管理方法,旨在确定一定时期内的目标,并为实现这些目标而进行组织、激励、控制和评估。其基本程序包括制定目标、执行目标和评估成果。虽然目标管理有其
优势
,但也需要谨慎...
目标管理的优缺点
答:
导语:什么是目标管理?目标管理是管理者通过目标对下级进行管理的一种方法,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解。但是,
目标管理有哪些优缺点
呢?接下来,就让我们一起来看看吧。目标管理有哪些优缺点:1.
目标管理的优点
: ①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具...
目标
导向
管理的优缺点有哪些
?
答:
优点:目标明确,以行为为导向便于控制!
缺点
:可能会不好变通和调整。目标管理作为一种管理方式与其他管理方式一样有其
优点与
不足,这是一个组织在运用目标管理方式之前应该认识清楚的。1、
目标管理的优点
。目标管理的优点至少有五个方面: (1)形成激励。当目标成为组织的每个层次、每个部门和每个成员...
试结合
目标管理的
含义及实施过程,
论述目标管理
理论的优,
缺点
答:
1.
目标管理的优点
①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作,由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果,而对于技术不可分的团队工作(TNE)则难以实施目标管理。②目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门,...
论述目标管理
模式的功效
和缺点
答:
1、
目标管理的优点
。目标管理的优点至少有五个方面:(1)形成激励。当目标成为组织的每个层次、每个部门和每个成员自己未来时期内欲达到的一种结果,且实现的可能性相当大时,目标就成为组织成员们的内在激励。特别当这种结果实现时,组织还有相应的报酬时,目标的激励效用就更大。从目标成为激励因素来看...
行为
目标有哪些优点和缺点
?
答:
目标管理作为一种管理方式与其他管理方式一样有其
优点与
不足,这是一个组织在运用目标管理方式之前应该认识清楚的。1、
目标管理的优点
。目标管理的优点至少有五个方面:(1)形成激励。当目标成为组织的每个层次、每个部门和每个成员自己未来时期内欲达到的一种结果,且实现的可能性相当大时,目标就成为组织...
行为
目标有哪些优点和缺点
答:
优点:目标明确,以行为为导向便于控制!
缺点
:可能会不好变通和调整。目标管理作为一种管理方式与其他管理方式一样有其
优点与
不足,这是一个组织在运用目标管理方式之前应该认识清楚的。1、
目标管理的优点
。目标管理的优点至少有五个方面: (1)形成激励。当目标成为组织的每个层次、每个部门和每个成员...
论述目标管理
模式的功效
和缺点
答:
提高业绩型
目标管理
法
的优缺点
(1)优点 ◆目标易于制定;◆只要总目标正确,能最大程度地保证企业经营业绩的实现;◆形成目标链锁,能增进员工的整体意识,树立团队精神。(2)缺点 ◆下级制定目标时,易被上级干涉,自主权会受到限制;◆如果总目标错误,会给企业带来灾难性后果;◆由于是目标链,一旦...
在目标管理过程中应注意一些什么问题?2.
目标管理有什么优缺点
答:
评价标准通俗易通,易于执行 尽可能量化或细化考核项目,由经营规划部门、人力资源部、财务部和考核对象一起沟通,根据历史财务数据和预算,制定详细可执行的衡量标准和相关简明清晰的考核流程和考核表格,才能保证实施。
目标管理的优点
。目标管理的优点至少有五个方面:形成激励。当目标成为组织的每个层次、每个...
简述目标管理的
含义、特点与意义。
答:
目标管理
含义:由企业最高层领导制定一定时期内整个企业期望达到的总目标,然后由各部门和全体职工根据总目标的要求,制定各自的分目标,并积极主动地设法实现这些
目标的
管理方法。目标管理特点:1、员工参与管理:目标管理是员工参与
管理的
一种形式,由上下级共同商定,依次确定各种目标,便于激活员工的主动性...
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