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论述目标管理的优点和缺点
什么是目标管理,
目标管理的优缺点
是什么
答:
2.
目标管理的缺点
在实际操作中,目标管理也存在许多明显的缺点,主要表现在: ①目标难以制定。组织内的许多目标难以定量化、具体化;许多团队工作在技术上不可解;组织环境的可变因素越来越多,变化越来越快,组织的内部活动日益复杂,使组织活动的不确性越来越大。这些都使得组织的许多活动制订数量化...
什么是
目标管理
?它有何
优缺点
?
答:
目标管理优缺点 目标管理在全世界产生很大影响,但实施中也出现许多问题。因此必须客观分析其优
劣势
,才能扬长避短,收到实效。1.
目标管理的优点
①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作,由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果,而对于...
目标管理的优缺点有哪些
答:
目标管理的缺点
:目标难以制定。组织内的许多目标难以定量化、具体化;许多团队工作在技术上不可解;组织环境的可变因素越来越多,变化越来越快,组织的内部活动日益复杂,使组织活动的不确性越来越大。这些都使得组织的许多活动制订数量化目标是很困难的。目标管理的哲学假设不一定都存在。Y理论对于人类的动机...
目标管理的优缺点
是什么?
答:
优点:目标明确,以行为为导向便于控制!
缺点
:可能会不好变通和调整。目标管理作为一种管理方式与其他管理方式一样有其
优点与
不足,这是一个组织在运用目标管理方式之前应该认识清楚的。1、
目标管理的优点
。目标管理的优点至少有五个方面: (1)形成激励。当目标成为组织的每个层次、每个部门和每个成员...
目标管理
法有何
优缺点
呢?
答:
(3)注重措施管理,管理的对象必须细化到实现目标的措施上,而不是停留在空泛的号召上。为此,要切实将目标展开到能采取措施为止,对具体措施实施管理。(4)注重自我管理,它要求发动广大职工参与方针
目标管理的
全过程,而不是仅靠少数人的努力。并且还为企业各级各类人员规定了具体而明确的目标,从工人到...
目标管理的优点及缺点
答:
目标管理作为一种管理方式与其他管理方式一样有其
优点与
不足,这是一个组织在运用目标管理方式之前应该认识清楚的。1、
目标管理的优点
。目标管理的优点至少有五个方面:(1)形成激励。当目标成为组织的每个层次、每个部门和每个成员自己未来时期内欲达到的一种结果,且实现的可能性相当大时,目标就成为...
试结合
目标管理的
含义及实施过程,
论述目标管理
理论的优,
缺点
答:
1.
目标管理的优点
①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作,由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果,而对于技术不可分的团队工作(TNE)则难以实施目标管理。②目标管理有助于改进组织结构的职责分工。由于组织目标的成果和责任力图划归一个职位或部门,...
目标管理的优缺点
答:
目标管理在全世界产生很大影响,但实施中也出现许多问题。因此必须客观分析其优
劣势
,才能扬长避短,收到实效。1.
目标管理的优点
①目标管理对组织内易于度量和分解的目标会带来良好的绩效。对于那些在技术上具有可分性的工作,由于责任、任务明确目标管理常常会起到立竿见影的效果,而对于技术不可分的团队...
目标管理的优缺点有哪些
?
答:
1、参与管理。客观管理提倡民主、平等、参与的管理思想,不提倡管理者孤立行动。目标的实施者也是目标的设定者,倡导由上、下两层共同讨论确定目标。因此,组织应该有一个宽松的组织氛围和民主、平等、参与的文化。2、自我控制。
目标管理的
理念是用“自主管理”取代“压制性管理”,让管理者能够控制自己的...
目标管理的
基本思想,它
的优缺点
是什么?
答:
优点
:目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导。由于
目标管理的
过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心。
缺点
:目标管理法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对...
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