11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期6个月全薪为什么
试用期六个月
,但是工资全额发放,六个月的试用期是不是坑?
答:
所以,这也是一个双向选择。
试用期
注意事项具体如下:(1)试用期最长不得超过
6个月
。(2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(3)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。
试用期六个月
,但是工资全额发放,六个月的试用期是不是个坑?
答:
单纯是靠拉长
试用期
来节省一点点工资成本,这样想法的企业还是不多见的,但也并不是没有。但真正人性化一些的企业,虽然有的采取的是
6个月
的试用期,但是最后的三个月工资与转正工资一样。甚至还有试用期直接拿的是转正的工资,试用期对于求职者而言就真的是个人能力的考察了。其实这样可以很好的规避...
试用期六个月
,但是工资全额发放,六个月的试用期是不是坑?
答:
所以,这也是一个双向选择。
试用期
注意事项具体如下:(1)试用期最长不得超过
6个月
。(2)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得由用人单位一方强行规定。(3)试用期包括在劳动合同期限内,不能把试用期计算在劳动合同以外,即试用期满后才签订劳动合同。
试用期全薪
与转正工资区别
答:
【法律分析】劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期
不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期工资与劳动合同约定工资一样的...
试用期全薪
与转正工资区别
视频时间 01:43
6个月试用期
合理吗
答:
6个月试用期合理。如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期六个月
是合法的。如果劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
试用期6个月
合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期
为
6个月
的公司的人力部门合理吗?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
有没有哪家公司的
试用期
是
6个月
的?
答:
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。 所以说,人力部门制定“试用期为
6个月
”是合乎法律规定的。 二、企业层面 试用期为6个月,从企业角...
试用期六个月
但是工资全额 可以去吗
答:
试用期六个月
但是工资全额事实上应该可以去。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜