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试用期6个月全薪为什么
试用期为六个月
的公司靠谱吗?法律规定试用期不可以超过多久?
答:
其实对于这一点而言,大家应该能够看到的就是,对于
试用期六个月
的公司而言,一般情况下还是不建议大家去的,因为在这样的公司里面,由于试用期太久,并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还是比较大的,因此,这样的公司算起来也是比较坑人的,所以说,大家最好不要选择这样的公司,因为对于试用期比较...
合同签订
6个月试用期
,试用期工资80%。但是人事口头说3个月调
薪
,也就...
答:
1、根据合同期限来决定
试用期
的时间,如果是
6个月
的试用期,那么合同签订的时间一定是三年以上的劳动合同。2、试用期期间的工资是可以按照80%的正常工资发放的。只要员工试用期未结束,那么公司是可以按照80%的正式工资发放。3、建议员工和单位人事协商了解情况。
三年
试用期
是
6个月
正常么
答:
合同三年
试用期6个月
正常。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不可以超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只可以约定一次试用...
公司
为什么6个月
统一交社保
答:
还要承担2400元的社保费。1个月就这么多,要是员工数量多的工厂,加起来的费用就会很多。因为劳动报酬,公司是不敢不给的,但社保费,公司会认为不值得。因为公司想等员工过了3-
6个月
的
试用期
后,等员工稳定了,再给员工缴纳社保,简单地说,就是等员工能给公司产生真正的效益价值时,再缴纳社保。
试用期
最长不超过
6个月
答:
根据相关法律规定,
试用期
最长不得超过
6个月
,且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6个月,但是与签订的劳动合同期限不符,如一年的合同...
公司职员超过
6个月
没有转正,员工工资该如何发放?
答:
超过
6个月试用期
,工资按正式员工的工资标准发放。以下内容供参考:1、《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。2、《劳动合同法...
试用期
为
6个月
的公司的人力部门都是
什么
心态?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月
的公司的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
伊利集团
为什么实习期6个月
试用期3个月 1、算不算违反劳动法 ?2...
答:
试用期
的主体是用人单位和劳动者,试用期长短必须遵守劳动法规定。《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。.试用期包含在劳动合同期内。因此伊利集团这...
6个月试用期
合理吗
答:
试用期6个月
合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一家用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系后,为相互...
对于
试用期
有
6个月
的公司可以去吗?
答:
二、试用期长达6个月之久,会让员工在工资上有所损失员工试用期的时候领取的是试用期的工资,所以如果在一个公司的试用期长达六个月之久的话,就会在这半年的时间内都领取试用期的工资,这对于员工是一种损失。相信大部分都难以接受在工资上的损失,也就不能接受
试用期6个月
这件事。毕竟打工人都...
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