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试用期6个月全薪为什么
为什么
有些公司的
试用期
为三
个月
?
答:
根据《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。 同时,《劳动合同法》规定:同一家用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。 另外,劳动合同法里...
问期望薪资是多少这样回答稳拿
答:
6、薪资发放时间。 7、五险一金的缴纳基数,
试用期
是否缴纳? 8、年终奖(正常绩效发几
个月
?发放时间)。 9、调
薪
制度(一年几次调薪?调薪时间和幅度,是否普调)。 一家公司给的薪酬高低,通常由下面4个因素决定: 1、岗位预算(一般发出招聘广告之前,岗位就有了大概定位和薪资范围)。 2、面试表现(有些人能力80分...
职场新人谈
薪
注意事项职场新人谈薪有哪些需要注意的
答:
5、
试用期
是几个月,试用期薪资是否打折不同公司,行业试用期的规定是不同的,一般是一个月、两个月、三个月、
六个月
,大部分公司试用期薪资是80%。6、工资发放时间一般了解工资的结算时间,是当月结算,还是次月结算上月,几号到几号,每月几号发工资。7、问请假和年假情况如果请假先请
全薪
假、...
请问杭州网易上下班时间,还有网易的
试用期
一般几
个月
,试用期工资怎
答:
福利:正式员工每年5000旅游基金,外包岗位没有。正式员工有节日礼物、红包等,外包岗位看运气。正式员工一
个月
一天
全薪
病假,外包岗位要扣40%的工资。正式员工公积金按实际工资缴,外包岗位按2000的基数去缴。正式员工可以内推优秀人才拿伯乐奖,外包岗位没有内推权力。为了节省成本,大厂直接招聘正式员工是...
试用期
不到一
个月
离职工资怎么算
答:
试用期
期间离职,一般按照试用期内实际出勤天数和试用期的日平均工资进行工资的结算,也有部分公司规定试用期不满一定天数则不予发放工资,需要根据公司的规章制度来实行。 劳动者试用期不到一
个月
离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际...
为何
现如今很多公司,总喜欢给
试用期
员工工资打八折呢?
答:
这样的行为,简直就是一种无耻的行径。事实上,这也是一个套路,不光是小公司会这样,就算是大公司也是如此,毕竟这样可以削减开支。事实上,某些大公司的行为更加可耻。他们故意加长你的
试用期
,让你在本来就很低比如4000的底薪基础上,试用期这几个月给你打八折。等你第
六个月
即将结束,也就是拿了5...
公司签订的劳动合同为3年,
试用期
为
6个月
,这
六个月
是按180天算的还是按...
答:
试用期按月算,比如你是3月21日签订的,
试用期6个月
是到9月20日结束。试用期内,只有劳动者有权随时以提前三天通知单位的方式解除劳动合同。单位只有在劳动者不符合录用条件的情况下才能在试用期内解除劳动合同。如果单位只含糊地说你没有通过试用期就解除合同,那是违法的,你可以要求继续履行,也可以...
职场新人谈
薪
有哪些需要注意的 职场新人谈薪注意事项
答:
5、
试用期
是几个月,试用期薪资是否打折不同公司,行业试用期的规定是不同的,一般是一个月、两个月、三个月、
六个月
,大部分公司试用期薪资是80%。6、工资发放时间一般了解工资的结算时间,是当月结算,还是次月结算上月,几号到几号,每月几号发工资。7、问请假和年假情况如果请假先请
全薪
假、...
6个月试用
期满,公司要求辞退,这合理吗?
答:
6个月试用期
过后被辞退,需依据被辞退的具体情形确定是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。1、若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不...
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