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试用期6个月的公司怎么样
试用期六个月的公司
是好公司吗
答:
不能按
试用期
长短评判一个
公司
好坏,劳动法规定三年以上的固定期限合同和无固定期限合同,最长试用期不得超过
六个月
。
公司六个月试用期
靠谱吗?试用期结束后可以转正吗?
答:
年期限劳动合同,约定
6个月试用期
,合法合理。很多不合规
的公司
是不给员工缴纳五险一金的,或是待员工转正后再给买社保。你们公司一入职即购买五险一金,个人觉得靠谱~以的。试用期超过6个月,用人单位不让员工转正,员工可以申请补偿。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的...
试用期六个月的公司
要不要去
答:
最好不要,试用期太久了,不定因素太多,普遍试用期都在1~3个月左右,而且有
的公司
在试用期不会帮员工缴纳社保,
试用期6个月
,如果在你试用期结束那段时间辞退你,真的是有苦说不出
一般
公司
都会
有六个月的试用期
,你可以接受吗?
答:
不少员工就始终觉得自己还不算真的是
企业
的员工,在这种情况下,如何证明
试用期
内不符合录用条件就成为企业解除劳动关系的关键。绝大多数企业是有一套自己的试用期考核制度的,
六个月的实习期
是为了考察你,还是为了用免费劳动力,如果只是为了用免费劳动力,那要慎重考虑。
不包吃住的公司,
试用期6个月的公司
,该去吗?
答:
看发展前途喽 现在有些银行就是
试用期6个月的
但是转正后还挺有前途的 自己综合考虑考虑吧
有些
公司的实习期
长达
6个月
甚至更久,原因是什么呢?
答:
实习期
根据的规范是视自我表现。这话非常胡扯,无论你如何努力,只需领导说你不太好,一切好搭。此外,有些
企业
说有五险一金,但是要工作中一年后才给交。那也是种托词。由于许多去干不上一年就跑掉了。他能够再次惹人。总而言之,用人
公司
便是念头想方设法让你多负荷率,少拿钱。因此找个工作还是...
试用期六个月
,但是工资全额发放,
六个月的
试用期是不是坑?
答:
节省费用可能是一个方面,但是会比较片面。如果一个
公司
很强势,
试用期
设定为
6个月
,那应聘者一样趋之若鹜,如果
企业
不
怎么样
,还把试用期设置为6个月,恐怕应聘者就会考虑考虑了。所以,这也是一个双向选择。试用期注意事项具体如下:(1)试用期最长不得超过6个月。(2)劳动合同中的试用期应由用人...
一般
公司6个月试用期
是不是都不靠谱 你会接受吗
答:
看什么
公司
,想银行等国企那肯定靠谱,小公司就不靠谱
试用期6个月的公司
好吗
答:
试用期
长短是根据劳动合同期限确定的,不能因为试用期长短,判断一个
公司
好坏,要看公司操作是否合法,劳动合同法规定:动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。
应聘单位
试用期六个月
,合理吗?
答:
2、试用期工资标准:通常较为正规
的公司
,如果设置了
6个月的试用期
,为了不给招聘造成太大的影响,会将试用期工资设置成与转正工资一样。如果6个月试用期,且还按80%发放,那公司多数从成本的角度考虑。如果试用期工资低于转正工资80%,公司还涉及到违反劳动法。3、试用期其他待遇:有些公司会把社保...
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