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试用期6个月的公司怎么样
试用期六个月的公司
要不要去
答:
一、
试用期六个月的公司
要不要去1、试用期六个月的公司可以去大部分公司都有试用期,只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质,同时筛选掉不符合要求的人员,这对公司整体发展而言非常有必要。现在很多企业都有提前转正的渠道,目的也是为了让新员工尽快适应公司...
试用期六个月的公司
要不要去
答:
一、
试用期六个月的公司
要不要去1、试用期六个月的公司可以去大部分公司都有试用期,只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质,同时筛选掉不符合要求的人员,这对公司整体发展而言非常有必要。现在很多企业都有提前转正的渠道,目的也是为了让新员工尽快适应公司...
试用期六个月的公司
要不要去
答:
试用期六个月的公司
可以去大部分公司都有试用期,只是时间长短不同。站在企业层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质,同时筛选掉不符合要求的人员,这对公司整体发展而言非常有必要。现在很多企业都有提前转正的渠道,目的也是为了让新员工尽快适应公司的业务和氛围。试用期转正流程有哪些试用...
试用期六个月
,但是工资全额发放,
六个月的
试用期是不是个坑?
答:
节省费用可能是一个方面,但是会比较片面。如果一个公司很强势,
试用期
设定为
6个月
,那应聘者一样趋之若鹜,如果企业不
怎么样
,还把试用期设置为6个月,恐怕应聘者就会考虑考虑了。所以,这也是一个双向选择。单纯是靠拉长试用期来节省一点点工资成本,这样想法
的企业
还是不多见的,但也并不是没有。
请问实习期6个月
试用期6个月的公司
值得留吗?
答:
不值得。
实习期6个月
可以理解,实习生人力资本低。但是
试用期6个月
我就不能理解了,第一,违反劳动法。劳动法规定试用期不得超过3个月。第二,
6个月的
试用期这是典型的把员工当低价劳动力了,这样
的企业
不尊重员工,也不太公平。如果发展还不错,直接上司对你工作认可的除外,转正后你的上司是有...
试用期六个月
,但是工资全额发放,
六个月的
试用期是不是个坑?
答:
节省费用可能是一个方面,但是会比较片面。如果一个公司很强势,
试用期
设定为
6个月
,那应聘者一样趋之若鹜,如果企业不
怎么样
,还把试用期设置为6个月,恐怕应聘者就会考虑考虑了。所以,这也是一个双向选择。单纯是靠拉长试用期来节省一点点工资成本,这样想法
的企业
还是不多见的,但也并不是没有。
面试
公司
要求
试用期为六个月
,你感觉这合理吗?
答:
我个人的看法。最后我个人觉得只要
公司
承诺在六个月之内对员工进行转正。相对来说在进行面试的过程中就可以接受这种规定。而且相对来说公司拥有
六个月的试用期
,其实只是公司想要在这
6个月的
时间内对员工进行考核。毕竟对于公司来说,优秀的员工才能给公司带来比较好的业绩。所以很多员工在试用期内,都会...
为什么现在好多
公司的试用期
都是
6个月
?
答:
二是既然是大
公司
,他就不愁招不到人。把试用期定在
6个月
,本身就是一个门槛。经过更长的时间的考核,他们可以选择更适合自己公司的员工。比如有像我一样想法的人,就不太适合。三是转正时间长,让员工本身感觉不易。然后相对地会更珍惜后面来之不易的工作岗位。
试用期的
考核方式:最容易操作的试用...
试用期
为
6个月的公司
的人力部门都是什么心态?
答:
从提问中,明显感觉到题主对“
试用期
为
6个月的公司
的人力部门”有很大的误解。首先,咱们来分析下,“试用期为6个月”是否合理。 一、法律层面 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用期6个月的公司
能去吗
答:
试用期6个月的公司
能去。试用期6个月的公司是否合法的情况如下:1、试劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
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