11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期6个月的小公司合法吗
王某在某
公司
工作
6个月
,公司以
试用期
为由解
答:
1、劳动合同中存在哪些不
合法
之处?第一
试用期
时间
6个月
不合法(应该是1-2个月);试用期工资500元不合法(应该是1000的80%且不低于600元);第3妇女在怀孕期解除合同不合法(不能解除合同);2、甲
公司
解除合同是否合法,为什么?不合法。因为劳动法规定。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
签订两年合同但履行了
6个月试用期
,
公司
如何承担法律责任
答:
4、麦恩缇斯
公司
称,公司与张麟虽约定了
6个月的试用期
违反了劳动合同法的相关规定,但实际上该6个月的工资标准与转正后的工资标准一致,故张麟不存在工资收入的损失,且实际双方并未实际履行试用期的约定。 【案涉争议】麦恩缇斯公司与张麟约定的试用期期限是否
合法
?是否应向张麟支付违法约定试用期期限...
试用期6个月的公司
能去吗
答:
试用期6个月的公司
能去。1、行业标准:某些行业或职位通常有较长的试用期,这是为了确保员工能够适应工作并证明自己的能力。如果6个月的试用期符合行业标准,那么它通常是合理的。2、职位吸引力:如果职位提供良好的职业发展机会、有吸引力的薪酬福利、良好的工作环境和文化,即使试用期较长,也通常是...
试用期6个月
工资打8折
合法吗
答:
试用期6个月
工资打8折是
合法
的。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且试用期工资不得低于当地最低工资标准。试用期包括以下内容:1...
试用期6个月
还可以延期吗,只要我与
公司
协商一致就行吗,我有个同事前...
答:
用人单位只能与劳动者约定一次
试用期
,不得延长。并且,用人单位与劳动者约定试用期最长为
6个月
。法律分析劳动法规定,试用期最长不得超过6个月。6个月后,或者解除劳动关系,或者转正,没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同,合同内容必须包含定岗、定薪内容。否则就违法,可以向当地劳动监察部门举报...
试用期
三
个月合法吗
答:
如果用人单位与员工签订的合同为三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
应当在
六个月
以内,三个月是
合法
的。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
试用期
三
个月
是否
合法
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期
不得超过
六个月
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月的
,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限在
6个月
(半年)以下的,
试用期
不得超过15天,包括半年吗
答:
劳动合同期限在
6个月
(半年)以下,
试用期
不得超过15天,包括半年。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实信用原则也是具有人身性、从属性的劳动合同关系得以维系的一项基本原则。要求不仅劳动合同关系存续期间,用人单位与劳动者应当诚信履行劳动合同明示或默示的义务,而且...
6个月试用
期满,
公司
要求辞退,这合理吗?
答:
6个月试用期
过后被辞退,需依据被辞退的具体情形确定是否
合法
以及用人单位是否需要支付经济补偿金/赔偿金。1、若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不...
试用期6个月的公司
好吗
答:
试用期
长短是根据劳动合同期限确定的,不能因为试用期长短,判断一个
公司
好坏,要看公司操作是否
合法
,劳动合同法规定:动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过
六个月
。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜