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试用期6个月的小公司合法吗
小公司
和大公司是不是都有三天试岗期?
答:
不是,试岗期本来就是不
合法
的,不管是大公司还是
小公司
,都不应该规定试岗期,但是大公司会更加遵守劳动法,所以小公司会有这种试岗期,建议遇到这种情况还是不要去这种公司上班。
差一个月能领到毕业证,现在有家
公司
说
实习期6个月
,6个月后转正,无试用...
答:
首先
实习期6个月的公司
最好不要去,正常
公司实习期
是1~3个月,其次跟你签的是劳动合同,并不是实习协议,最重要的是劳动合同是要实习期过了之后再给你签的,所以另找其他工作吧。
小公司
一般
试用期
多久?
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同以及劳动合同不到三个月的,不得约定试用期。昨天面试一家公司。通过了。但是试用期太长。公司是刚创立几
个月的小公司
,
试用期6个月
,一般试用期的长短要根据劳动合同期限的长短来决定的,一般不能超过6个月。《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期6个月
工资打8折
合法吗
答:
试用期6个月
工资打8折是
合法
的。根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。而且试用期工资不得低于当地最低工资标准。试用期包括以下内容:1...
试用期六个月的公司
要不要去
答:
一、
试用期六个月的公司
要不要去1、试用期六个月的公司可以去大部分公司都有试用期,只是时间长短不同。站在
企业
层面来看设置试用期可以充分观察并考量新员工的综合素质,同时筛选掉不符合要求的人员,这对公司整体发展而言非常有必要。现在很多企业都有提前转正的渠道,目的也是为了让新员工尽快适应公司...
劳动合同把
实习期
写成学习期,期限
6个月
,这样
合法吗
答:
这样不
合法
,试用期不得超过一个月’试用期包括在劳动合同期限之内,9个月期限劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十九条规定,使用期限包括在劳动合同之内,劳动合同期限9个月约定试用期不得超过一个月,实行3
个月试用期
违法。根据《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反法律规定实行约定
试用期的
,由...
试用期
从三个月延长到
六个月
,是否合理?为什么呢?
答:
可以想象,这种情形下,本人早已被
公司
贴上了不太合适、不优秀的标签。等候个人,不是被公司吓退,就是被公司弱化,想获得器重的概率太小了。不可以随意承诺
试用期的
长短。劳动法对试用期的长短做出约束性要求。依据劳动合同的限期明确了不一样时间长短的试用期。劳动合同期限3
个月
之上不满意1年,试用期...
王某在某
公司
工作
6个月
,公司以
试用期
为由解
答:
1、劳动合同中存在哪些不
合法
之处?第一
试用期
时间
6个月
不合法(应该是1-2个月);试用期工资500元不合法(应该是1000的80%且不低于600元);第3妇女在怀孕期解除合同不合法(不能解除合同);2、甲
公司
解除合同是否合法,为什么?不合法。因为劳动法规定。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人...
尽量不去
试用期6个月的公司
答:
真正人性化的公司,就算试用期六个月,只要你表现好了,最后的三个月工资与转正工资一样,甚至还有试用期直接拿的是转正的工资,因为试用期是对员工能力的考察,考察过了,自然就可以拿到高薪了,其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑 。 【尽量不去
试用期6个月的公司
试用期太长小心被骗】 最好不要去...
国企
试用期6个月
都是好
公司
答:
是。国企招聘新入职员工,是按国企招聘员工规章制度执行,新员工符合进厂生产作业要求,方可与新入职员工签订劳动合同,劳动合同明文规定,新入职员工
试用期为六个月
,若没有违反国企各项规章制度,工作技能优秀,方可转为正式员工,若经常违反规章制度,将会辞退,不续签劳动合同。
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