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试用期6个月的小公司合法吗
...外贸小的私人
公司
里面上班。老板规定
试用期
3
个月
。12月就是最后一...
答:
如果用人单位侵犯了你的
合法
权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。凡是一切可以证明你与用人单位有劳动关系的证据,你都可以用来做为证据。实在没有,我教你一招,既然是
个小公司
,法律意识应该不是特别强。向公司法定代表人说,既然不同意我走,我也可以不走,但请几天假你总可以批准吧...
你见过哪些
公司
不合理的规章制度?
答:
公司
里的工作简直就是人生一部狗血剧,有时看电视剧还傻乎乎的笑话人家剧情白痴,后来开始了找工作的经历后,才发现原来是我自己比较尴尬。下面我就来分享分享那些年我所遇到的不合理的规章制度,哎,血泪史。我记得在2016年有一个工作,简直让我终生难忘。公司规定:公司领导或相关部门在微信群中下发工作...
在小工厂做了快一
个月
了,老板不让做了,按劳动法该怎么处理?
答:
您好,朋友!劳动法规定,
试用期
期间,因员工不能胜任工作
公司
需提前3天通知员工可以解除关系,工资照发;但是试用期后解除劳动合同,需要提前一
个月
通知员工,因单位无力经营或因员工个人不能胜任工作,不满半年,被单位或老板开除需要赔偿员工半个月工资,工资照发,但因员工个人违法,则没有赔偿金,但...
我在一家小单位做文职,
试用期
过了,交五险,但没有合同,这样有什么问题吗...
答:
不签定劳动合同,当然违法了,这样做的后果是:你的
合法
权益得不到保障。
公司
不跟员工签定劳动合同是违反劳动法的。
小日本
公司
违反劳动合同法的相关规定,
试用期
内无正当理由终止劳动合同...
答:
首先,
试用期
内单位想解除劳动关系,要么证明不符合录用条件,要么患病不适合,要么证明有过失,要么换岗位仍不能胜任。否则,申请仲裁要求继续履行合同!其次,如果不能履行合同,单位能证明你不合规定,按法律解除的话,你只能拿到工资报酬。如果单位不能证明,又不履行合同的话,属于违法解除劳动关系就要求...
求一篇小型
公司
的管理制度,谢谢
答:
(一)新员工经初步审定工资后
试用期
为1
个月
,1个月内厂方有权随时解雇,工资视其技术水平及工作表现确定,一个月后属合格员工,工资按初定工资给予;(二)所有新进员工需连续在
公司
工作满2个月后,在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资(工资发放时间为每月30号)。员工若中途请假5天以上者,...
入职新
公司
后一周的时间都在看资料,这样正常吗?
答:
认知错误:全职工作之后有个
试用期
,这试用期是技能考察期,也是你跟新公司的磨合期,但不叫见习期,有一半的应届生不懂,将试用期称为“
实习期
”。你第一天来就签了劳动合同了,比方说三年也就是36个月,前面这
6个月
就是试用期,已经是
公司的合法
正式员工了,到了第7个月是技能方面的“转正”,...
口腔助理医师考试报名要求
答:
口腔助理医师考试是一项非常重要的考试,想要参加考试
的小
伙伴们一定要注意报名要求哦。本文将为大家介绍口腔助理医师考试的报名要求,帮助大家更好地准备考试。
试用期
截止日期医师资格考试的试用期截止日期为考试当年的8月31日。一旦错过,报名资格可就泡汤啦。试用期考核证明试用机构出具的试用期满1年并考核合格的...
借
试用期
榨取廉价劳动力
答:
但两个月后也没人提这事,小胡去向公司领导询问,领导说对他2个月
试用期
的`工作表现满意,还要进行全面考察,小胡认为公司可能是真想留下他,于是很痛快得就答应了公司提出的再试用2
个月的
要求。很快又试用了两个多月,公司领导找到小胡,说没有 与小胡同时进入
公司的六
名同学也都在被延长3个月...
上
个月
10号入职的,公司说
试用期
一个月,过后投保险签合同(很多
小公司
都...
答:
根据法律的相关规定,用人单位应当在自用工之日30日内,包括
试用期
,要为职工申请办理社会保险登记并且要申报缴纳社会保险费。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。法律规定是这样,具体的你可以找
公司
人事去问一下有没有缴纳。一般社保扣费缴纳是要延迟一
个月的
...
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