试用期没签合同，上班2天被解雇了，能拿到补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

能拿到补偿，单位辞退劳动者应该给经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。而劳动者与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定。那么员工被辞退，那就是用人单位的问题。这种情况下，员工应当获得经济补偿。
法律分析
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。员工在入职后一个月内，如果没有签订劳动合同，那么是没有赔偿的，如果入职一个月之后，未签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付一个月后未签订劳动合同期间的双倍工资。单位辞退员工，在试用期，以不符合录用条件辞退员工是没有经济补偿的，如果是无故辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。劳动者在试用期内，如果不符合用人单位录用条件，用人单位解除劳动合同的，不需要支付经济赔偿金，劳动者试用期内严重违反单位规章制度，给单位造成征地损失的，不能按时完成单位下达的任务，或者被依法追究刑事责任的劳动者，被用人单位解除劳动合同，不能获得经济赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

两天是没有补偿的，你也拿不到补偿，况且是在试用期，按照一般情况下，你两天有些企业连工资都不会给你
没签合同，没有关系的，毕竟只要在一个月之内签订都可以，所以说不存在未签劳动合同，给予补差

Answer 3

试用期工作2天没签劳动合同，并未违反《劳动合同法》第十条的规定。
上班2天被解雇了，如果用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件，不需要支付劳动者补偿或赔偿，但应支付已工作期间的工资。
如果用人单位是无理由辞退，就涉嫌违法解除，需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任，即一个月的工资及已提供服务的两天工资。

Answer 4

楼主你好，这种情况下是拿不到补偿的，最多给你两天的上班工钱，而且一般来说也很难讨回来。

Answer 5

应该不能，超过七天才有工资，再说如果违反公司制度，公司有权利开除你