11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期一个月结束提出离职
劳动合同与劳动法
离职
时间出现冲突,以哪个为准?
答:
以劳动法为准。如果员工提前
一个月
(
试用期
提前三天)书面向单位申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。另外,非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以
结束
用工关系。但是如果提前申请离职...
离职
要办理哪些手续?
答:
1
、自请
辞职
: 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在
试用期
内的,需 提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内
提出
,同时,要求其填写《
离职
申请单...
提前
一个月
提交了
辞职
报告,公司不批准可以走人吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天...
离职
申请
一个月
了没同意可以走吗
答:
法律分析:可以 提前
一个月提出辞职
申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(...
我
离职
报告打了,为什么一定要做满
一个月
才可以走人
答:
过了
试用期
阶段。正式签订了合同你离开就要等
一个月
吧。。 麻烦采纳,谢谢!我未做满一个月公司不让离职,要我必须提前30 天申请要一个月之后才可以离职这样合法吗? 不合法。一般来讲,新员工进入单位有试用期,在试用期内员工提前3日可以向单位
提出离职
,而不需要提前一个月,单位也是这样。
刚刚培训完成,我可以
提出离职
吗?
答:
1,正式员工辞职,提前30天。正式员工辞职,需要提前30天以书面形式通知工作单位。2,
试用期员工辞职
,提前3天。试用期员工辞职,需要提前3天以书面形式通知工作单位。由于相关法律并没有规定其他限制条件,因此,员工只要做到以上几点,就可以辞职。但是,在具体实施的时候,还看考虑
一个
问题:员工是否与...
试用期
员工享受了法定节假日后,
提出离职
,工资怎么算。
视频时间 01:57
提离职
公司不放人怎么办
视频时间 00:55
员工辞职
用人单位可以不批准吗?
答:
辞职
不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以不用书面
提出
也行。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下,劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务。也...
我现在是
试用期
员工,对工作过敏向上面
提出辞职
,可是领班要求我
一个月
...
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。通知了直接离开即可,如单位不愿协助办理
离职
工作,直接到劳动局投诉即可,投诉无效可以申请仲裁。如果加班事实证据确凿可以一并申请仲裁要求用人单位支付加班费。
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜