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试用期一个月结束提出离职
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动
离职
,什么叫自动离职,如果说真的不想在
一个
公司继续工作下去,一定要选择第1种,不可以选择第2种,会让自己陷入危险。
离职
原因
答:
经验表明,员工
离职
率最高的时间段是
试用期
快
结束
时以及进入公司的第六到十八
个月
期间。在此期间,员工开始逐渐了解公司,开始抱怨人力资源部在招聘的时候没将公司的情况介绍清楚、公司当时的承诺不能兑现等等。其中会有一部分人很快适应环境,留下来并成为公司的骨干员工;也有一些人开始寻找新的机会,伺机离职。总之,巨大...
家人病重可以立即
辞职
吗
答:
该情况可以。员工家里有急事是可以和单位进行协商解除劳动关系的,在协商一致的情况下是可以马上离职并且结清工资。按照《劳动法》规定,正式员工在合同没有
结束
前,
提出离职
需要提前
一个月
申请,以书面形式通知到公司。
试用期
的员工仅需要提前3天提出申请即可。主要的手续为:员工离职申请单的逐项审批、办理...
暑假期间
一个月
后发送
辞职
报告,那么暑假后一个月算不算提前三十天辞职...
答:
个人
提出离职
分三种情况:
1
、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法...
我9
月1
日
辞职
,最后工作日为9月30日,公司每月15日发工资,那就是9月15...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
公司降职给我二次3
个月
的
试用期
,过了3个月后
提出离职
是否可以索要补
答:
用人单位和劳动者签订劳动合同中只能约定一次
试用期
,第二次签订的试用期是无效的,参照《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
离职
证明日期可以改吗
视频时间 00:44
...
结束
后,工作未满
一个月提出离职
的,不发放休假工资”,合法吗?_百度...
答:
1.违法。因为公司制度与法律矛盾。2.过年春节,国家规定的法定假期有7天,从除夕到年初六都是有薪的,因为其中有四天是周六日本来的休息时间,另外三天是国家法定假期,这些都是有薪的。公司不能出具制度把国家规定的有薪假期给弄成无薪。3.但7天以外的假期,公司可以以无薪假处理。
公司第
一个月试用期
没上保险公积金,准备
离职
,想
提出
补回来,是合法的吗...
答:
你好!住房公积金缴存范围和对象为大连市行政区域内的国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工。
试用期
员工(外籍及港、澳、台人员除外),与单位存在事实劳动关系,必须缴存住房公积金。如果对我的解答还算满意,请采纳...
求职必看,入职前这7大问题一定要搞清楚
答:
1
.五险一金什么时候开始缴纳? 2.社保公积金的缴纳比例和基数分别是多少? 3.是否有其他福利(比如餐补、住房补贴、交通补贴等)? 三、
试用期
情况 1.试用期多长时间?(最长不超过6
个月
)。 2.试用期的薪资是否打折?(不得低于转正后80%和当地最低薪资标准)。 3.试用期有考核吗? 四、工作时间 1.上下班时间分别是...
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