11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期三个月不转正也不辞退
...我们公司规定
没
业绩的不给
转正
,一直是
试用期
。
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满
三个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
试用期3个月
后
没转正
后被
辞退
答:
如果试用期满后,员工被
辞退
,用人单位通常需要支付经济补偿。
试用期三个月
后,若被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状...
试用期三个月不转正
,
辞退
有什么补偿
答:
试用期由于不符合录用条件而被
辞退
的,是
没
有经济补偿的,但用人单位需要支付
三个月试用期
的工资。【法律分析】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期...
试用期三个月不转正
,
辞退
有什么补偿
答:
员工
三个月试用期满未转正
,被
辞退
,未签劳动合同公司需要补偿。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月...
试用期三个月不转正
,
辞退
有什么补偿
答:
法律分析:员工在
试用期满三个月
,
未转正
即被
辞退
的,虽然没有签订劳动合同,公司也需要支付经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工...
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
3、正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的,可向劳动监察部门投诉;也可以要求支付5天的3倍工资。 试用期 4、打工人与公司签订工作期限为3年以内的劳动合同,
试用期不
能超过
3个月
;同一家公司只能约定一次试用期,一旦约定好试用期中间不允许延长试用时间。 劳动纠纷 5、打工人与公司发生劳动纠纷...
员工
三个月试用期满未转正
,被
辞退
,未签劳动合同公司需要补偿吗?_百度...
答:
工作满
三个月未
签合同被
辞退
可以申请第二个月至第三个月的二倍工资。试用期内也要签合同,要不就是违法的。试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。法律分析员工三个月
试用期满未转正
,被辞退,未签劳动合同是违法的。用人单位自用工之日起超...
试用期三个月
已过,未签订劳务合 同,怎么办?
答:
一、
试用3个月没
有劳动合同可以吗 不可以。不管是试用期还是正式上班期间都是需要签署劳动合同的。并且
试用期三个月
单位没有签署劳动合同的行为属于严重违法行为,需要向劳动者支付双倍的工资。用人单位不签署劳动合同会有以下的后果:1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资...
老板最怕应届生知道的
答:
2.
试用期
内公司也应买社保,说什么
转正
才能买那是骗你的。
3
.公司不签订书面劳动合同,你最多可主张11
个月
的双倍工资。 4.公司随意调你到其他地区或冷门岗位,属于单方变更劳动合同,你可以拒绝,但一定注意保存证据。 5.公司无理由单方降薪是违法,一定要明确表示拒绝。 6.口头劝退属于违法
辞退
,公司要支付赔偿金,一...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
对职工应休
未
休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。年休假工资=员工的日薪x300%x应休未休年休假天数。 9、违法约定试用期赔偿金。 根据《劳动合同法》第19条、第83条规定,试用期根据劳动合同期限决定,非全日制用工、合同期限不满
3个月
的不得约定试用期,合同期限3个月到1年
试用期不
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜