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试用期不交五险一金合法吗
试用期不交五险
的后果
答:
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。用人单位一旦被劳动者投诉至社会保险费征收机构,会被责令要求改正,补交社保费用。责令用人单位在规定的时间内补缴、加...
试用期不交五险一金
可以吗
答:
试用期不交五险一金
是不可以的。用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起的三十日内就应当为其申请办理社会保险登记,并为劳动者足额缴纳社保和公积金的费用。
转正没有
五险一金
是否有正规
答:
一、转正没有五险一金是否有正规 不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期交五险一金吗
答:
【法律分析】:
试用期
期间是一定要缴纳“
五险一金
”的,“五险一金”等 国家规定的社保金是必须正常缴纳的。按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期...
试用期
员工,公司可以不给员工缴纳社保吗?
答:
试用期
可以不为员工缴纳社保吗 不可以。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“
五险一金
”。该规定明确指出,“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。必须指出的是,这里的“用人单位”和“劳动者”是狭义上,特指已建立...
公司
试用期不交
社保是
合法
的吗
视频时间 00:18
新入职公司半个月公司
不交五险一金违法吗
答:
违法人社部正式规定,试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,
试用期不购买
社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动者自己除了通过劳动争议...
试用期
内没有
五险一金
,这是否
合法
?
答:
其实是合法的,因为大多数私营企业都是没有
五险一金
了,而且有一些商店也没有五险一金。
实习期不交五险合理吗
答:
不合理。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:
1
、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。3、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,该期限为劳动合同期限。根据《劳动合同法...
私营单位
试用期不交五险一金合法吗
?
答:
试用期不买五险一金
是不合法的。一、只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,用人单位就必须为劳动者购买五险一金,用人单位不给劳动者购买五险一金是违法的。二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、...
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