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试用期不交五险一金合法吗
试用期不买五险合法吗
答:
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期不交五险违法吗
答:
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期不交五险
的后果
答:
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。用人单位一旦被劳动者投诉至社会保险费征收机构,会被责令要求改正,补交社保费用。责令用人单位在规定的时间内补缴、加...
试用期不交五险一金
答:
试用期
要
交五险一金
,具体的原因如下:1、法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费:(1)用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记;(2)社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件;2...
转正没有
五险一金
是否有正规
答:
一、转正没有五险一金是否有正规 不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
实习期
可以
不交五险一金吗
答:
法律主观:实习期间能
交五险一金
。 劳动关系存续期间 ,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
试用期
期间 包含在 劳动合同的期限 内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金。法律客观:《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
实习有
五险一金吗
答:
衍生问题:试用期三个月
不交五险一金合法吗
?不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期不交五险一金合法吗
答:
试用期不买五险不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以
试用期不交五险一金
不合法。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
不交五险一金违法吗
答:
【法律分析】:如果是员工自愿不缴纳
五险一金
,就不构成违法。但如果是公司没有主动给员工买五险一金,这种行为就是违法的。因为只要在劳动合同成立期间,公司就要为员工缴纳社会保险,包括试用期限。在
试用期不交
、过后补交社保都是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位...
试用期
缴纳
五险一金吗
答:
法律分析:
试用期
要缴纳
五险一金
的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,劳动合同期限内单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。作用...
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