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试用期不到期被辞退
试用期没
通过,签了合同,但是劳动合同也没有盖公章,这个
被辞退
怎么处理...
答:
这就是为什么在试用期,用人单位最常用的解除方式,就是以不符合录用条件为由,解除劳动合同,因为
公司
认为这个解除理由只要成立,就可以以0成本解除员工,之后再去招聘新的员工,以达到利用试用期,降低用工成本的目的 但事情并没有那么简单,如果公司,以
试用期不
符合录用条件为由,跟你解除劳动合同,他...
试用期没
有签劳动合同
被辞退
怎么办
答:
无劳动合同
试用期被辞退
,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为没有约定试用期。 根据我国《劳动法》的规定,用人单位自用工...
试用期
白干了三个月因为工作能力差
被辞退
,只有80%工资,是不是吃亏?
答:
表面看是你的问题,
被辞退
了公司还多发你三天工资,好似公司还不错。但公司对你发放的80%工资是否合规合理,你可以找下当初双方签订的
试用期
的相关规定既证据,去分析判断。还比如跟你干一样数量与质量工作的人,其工资开多少?还有拿出单位工资发放计量标准与你的工作质量进行比对,是否合理合规发放。如...
超过
试用期
几天
被辞退
工资怎么算
答:
一、过了
试用期公司辞退
员工的补偿怎么算 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二...
合同
期没
满
被辞退
算违约么
答:
在劳动合同
不到期
的情况下主动辞职也不算是违约,公司不能以此为由让劳动者支付违约金,按照劳动合同法的规定,劳动者产生了离职这种想法以后需要提前30天向人事部门递交辞职报告,即便公司不同意,到期以后也应该给职工办理离职手续并结算工资。劳动合同
期未
满
被辞退
怎么赔偿的?1、用人单位违约解除劳动合同...
试用期
六个月满,再约定延长三月,转正前
被辞退
,能要补偿金吗?_百度知 ...
答:
如果甲乙双方都有合同,
试用期满
六个月,就应该正式转正,不转正,就意味着违法。 试用期再约定延长三个月,是公司单方面的行为,就更违法了,期间公司要赔偿支付两倍工资。如果试用期在延长三个月,甲乙双方都有合同,那是你情我愿,双方都违反了《劳动合同法》。 转正前
被辞退
,这肯定是甲方的责任,理应补偿。 需要补充...
新
公司试用期间被
领导看不顺眼会
被辞退
吗?
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
合同
未到期辞退
员工是违法辞退吗
答:
1、合同
没到期
,合法辞退根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。2、合同没到期,非法辞退,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退。 没到劳动合同
期辞退
合法吗?要看具体情况...
转正后
被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
未
签劳动合同
试用期被
口头即时
辞退
,工作三十天!
答:
保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第四十六条 有下列情形之一的...
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