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试用期不到期被辞退
试用期
后
没
有转正被
公司辞退
视频时间 01:55
公司
赶在
试用期满
前几天
解雇
我们,也
没
交社保也没签合同。
答:
公司
赶在
试用期满
前几天
解雇
我们,也没交社保也没签合同,如果用人单位在试用期按不符合录用条件解雇员工,不用支付经济补偿金的。用人单位未依法交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交的。未签合同超过一个月的,可以要求支付二倍工资的。法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
如果
试用期被
无故
辞退
的话,我可以向
公司
要一个说法吗?
答:
虽然说在实际的企业操作中都认为啊,包括企业和员工本人都认为在
试用期辞退
或者离职都不需要特别明确的标准和理由,但实际在司法实践当中,不管是试用期还是正式员工的辞退,必须要有相应的理由和标准。如果你说我不符合录用条件好,那你把你的录用条件告诉我,你的录用条件是什么,我哪一条
没
达到,这是...
没
过
试用期
就
被辞退
了,我可以让公司补偿吗?
答:
对于不符合录用条件的,单位需要证明以下内容:(1)
公司
有证据证明已明确告知你的聘用条件;(2)公司会根据录用条件对你进行考核,考核结果是你不符合录用条件;(3)告知你评估结果,并通知劳动者解除劳动合同。单位无故在
试用期
内
辞退
员工,辞退员工属于违法行为,员工可以要求单位赔偿。补偿金按工作年限计算...
试用期
三个月后,
公司没
有签转正合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过
试用期
后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析
公司
从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
实习期两个月
试用期
5个月,马上就要转正
了公司
以我能力不行为由要辞 ...
答:
你可以要求对方支付赔偿金。关于实习期和试用期,已拿到毕业证的已经不是学生了,你的这个实习期事实上就是试用期,结合劳动合同签订的期间,看看是否违反试用期约定。《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
试用期未
签劳动合同,做了一个多月,又
被辞退
,怎么补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位
没
有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以解...
试用期
内
被辞退
工资应该怎么结算?
答:
试用期
辞退工资应该正常发放,而且在离职时就要做结算。你告诉他们如果不及时给,就去劳动局告他们拖欠工资,我想他们不会为了这事被告。只是不想单独给你办试用期内
被辞退
,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
试用期
如果
被辞退
你怎么办?
答:
那么,一旦企业将你
解聘
,同时又为你提供上述的机会,你将怎样利用呢?以下有四种招数可供你参考。其一,如果你自己不想走,那么就以诚恳的.态度,为自己再争取一次“重来”的机会。所谓重来,意思就是还在老企业重新应聘,再从
试用期
干起。即说服企业雇主从经营成本和员工对企业的忠诚度考虑...
员工
试用期
期间考核不通过
被辞退
合法吗
答:
结清工资即可,无需支付经济补偿金。 用人单位
辞退试用期
员工,也要符合《劳动合同法》的规定,需提前三天通知员工。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失...
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