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试用期不到期被辞退
我
试用期到期
前三天
被辞退
了不上班了,公司还要给我发后三天的工资吗...
答:
给发的,只要付出劳动就又考务报酬,不给发可以给劳动监察大队打电话举报12333,也可以申请劳动仲裁,最好把以下资料准备好:1.把和单位有雇佣关系的证据收集好,工牌、钉钉打卡信息,2.考勤明细,干了具体多长时间,方便计算工资,3.工资标准,或者单位同一岗位工资,或者银行工资打卡流水工资条等。在这...
在
公司
刚做满一个多月,被公司突然
辞退
,请问有补偿吗?
答:
所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故
辞退公司
需要明确告诉你辞退你的原因,比如那些方面达不到公司的要求,如果公司无法说明,则公司不能够辞退你。那么可以索取半个月工资的经济补偿金,其次,公司需要提前三天通知你。如果
没
有提前三天,则应该多计发三天的工资给你代通知期。建立劳动关系,应当...
三个月
试用期满
但是没有转正,
公司
以人手足够为理由要
辞退
我,这样合法吗...
答:
你好 单位违法,人手足够不是理由,你可以请求以下权益:可以要求补交社保或赔偿;可以要求二倍于经济补偿的赔偿,你工作不到半年,可要求一个月工资的赔偿;协商不成,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
试用期
因为工作能力差
被辞退
,只有80%工资,是不是吃亏?
答:
不亏,
公司
能遵守劳动法规定按正常用工程序在
试用期
缴纳五险一金并在试工期间还给你加了15%的工资,只是因工作能力问题提前三天
辞退
你,但也给你补足
没
上班的三天工资,所以算起来是不亏的。
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:
未
足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同
期满
企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业
解雇
等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
试用期
结束被无故
辞退
怎么维权?
公司
提前一个星期通知合法吗?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期
内
没
有理由
解雇
员工,
公司
不仅要赔钱,还要赔钱翻倍。只要单位非法解除劳动合同,无论劳动者是否在...
...延期的
试用期到期
后, 被
公司辞退
,怎么补偿 ?
答:
由于延期的所谓试用期是违法的,
公司
应支付正常工作工资。公司在“.延期的
试用期到期
前3天通知办理离职手续”,属于违法解除劳动合同,应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。补缴欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同期间的社会保险费等。要求公司支付上述款项,否则只能通过向...
试用期
刚刚结束一个星期马上
被辞退
有可以要求赔偿吗(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期
业绩不达标
被辞退
给赔偿吗
答:
对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、试用期可以随意
辞退
吗
试用期不
可以随意辞退。对于在试用期间
被
证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的;劳动者患病...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1、
公司
不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
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