试用期结束被无故辞退怎么维权？公司提前一个星期通知合法吗？根据题主的问题，我的回答如下。企业提前一周辞退员工是不合法的，因为我们国家劳动合同法的明确的规定了，如果要对员工进行辞退的话，必须要提前 30 天。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》用人单位依据本法的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
试用期内没有理由解雇员工，公司不仅要赔钱，还要赔钱翻倍。只要单位非法解除劳动合同，无论劳动者是否在试用期内，都必须向劳动者支付双倍的经济补偿。在试用期内，即劳动者在本公司工作不超过6个月(最长为6个月)。因此，解除劳动合同的补偿金按半个月计算，双倍为1个月。这是理想状态的实现根据《劳动合同法》,但在实际实现过程中，很少有情况下，该公司支付赔偿员工在试用期，这样每个人都认为它是正常的在试用期被解雇。很多时候，员工知道解雇公司是不合理的，但是他们没有时间和精力花在公司上。
一般情况下，单位不会主动去谈赔偿问题。即使员工要求单位赔偿，单位也会以各种理由拒绝。在这种情况下，如果员工真的想要得到补偿，他们必须采取劳动仲裁的形式。然而，劳动仲裁费时耗力，对大学生未来的就业产生负面影响。权衡利弊后，员工们仍然认为不值得。与让他们快速找到一份新工作相比，这并不那么重要。花时间去找一份新工作比维护他们的权利更有价值。因此，当工人们遇到这种情况时，他们最终往往会感到不幸。以上是我的回答，希望对你与帮助。
