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试用期不到期被辞退
公司辞退
合同
未到期
的员工,按劳动法要给予什么补偿?
视频时间 00:53
没
过
试用期
可以
被辞退
吗
答:
公司也可以
辞退
试用期还未结束的员工,因为法律上规定的是试用期阶段证明不符合录用条件的情况下就可以辞退了,不是必须要等到试用期正式结束以后。而且试用期阶段的员工如果违反
了公司
的劳动纪律,或者因为个人原因给公司造成重大损失的,都能直接辞退。一、
试用期未
过的员工能否辞退? 如果符合法定条件的话...
试用期不到期被辞退
答:
试用期未期满
就
被辞退
有无补偿1、我国相关法律“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”单位应当再支付你第2个月和第三个月实际工作天数的工资作为赔偿。2、单位没有和你签订劳动合同,不应和你约定试用期,约定的试用期无效。3、...
试用期未
满一个月被无理由
辞退
问题?
答:
这个没有赔偿,是双向选择的过程。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
试用期被辞退没
有经济赔偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
员工
试用期被辞退
有赔偿吗
答:
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动...
劳动仲裁
试用期被辞退
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期
期间,用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,并且经过培训和调岗以后,仍然不能适应该工作岗位的,则用人单位的
辞退
属于一种违法辞退,用人单位违法辞退劳动者的,是应当向劳动者 支付赔偿金 的。 劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法辞退的赔偿...
员工
没
过
试用期
被
公司解聘
怎么办
答:
一、员工在试用期被
公司辞退
怎么办 1、
试用期被辞退
可以要求相应的赔偿金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
签订劳动合同,一年
试用期
三个月合法吗?在试用期内被炒鱿鱼可以要求赔偿...
答:
但是用人单位要证明您不符合录用条件,首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;其次,在
试用期间
,要有严格持续的考核,证明您是否符合录用条件。因此,您完全可以对用人单位在试用期内随意
辞退
您的行为说不,要求违法解除劳动合同,双倍赔偿金。但是,如果是员工违法
公司
规定,
没
有达到试用期要求...
试用期不到期被辞退
合法吗
答:
试用期没
签劳动合同,无故
被辞退
是不合法的。一、未签劳动合同,就不存在试用期的约定,而属于事实劳动关系,同样受到《劳动法》的保护;第二、被辞退也就是,单位要求解除事实劳动关系,所以应当支付经济补偿金。若单位没有支付,可以在申请劳动仲裁时,要求单位再加付百分之五十的补偿金;第三、若单位...
如何合法
辞退试用期
员工
答:
如何合法
辞退试用期
员工? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位是有权利解除劳动合同的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
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