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试用期不给工资怎么投诉
每和老板签劳务合同,老板
不给工资
,说公司规定
试用期没
有工资,我和当地...
答:
试用期
内辞职,用人单位应按出勤一次性结清
工资
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有
提供
了劳动,就偶获得劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不...
试用期
七天,实习期一个月,试用期期间公司
不给发工资
,
怎么
办?试用期包不...
答:
试用期
期间公司
不给发工资
,可以向当地劳动局监察大队
投诉
,要求支付工资。
试用期
辞职,但是未签试用期合同的,怕老板克扣
工资
,
怎么
处理最好
答:
内容,质量,均
没
有合同约定,所以他扣你工资,你并没有好的办法做事先的预防,但是法律规定
试用期工资
不能低于同岗位的最近工资和你的转正工资的百分之八十,所以,只要他扣你钱,你就可能去仲裁申诉或者向劳动监察
投诉
。最后,你要记得留下相关证据证明你在那工作了。比如录像,工牌,考勤表,等等。
...
试用期
刚过,公司以我业绩不达标
不给
我
发工资
,我该
怎么
办?
答:
l劳动仲裁啊 去当地劳动部门 你举证就行 不过这方法太慢,也不实际,毕竟公司路比你宽 我觉得媒体曝光比较实际、便捷
试用期
内离职,绩效
工资不给怎么
办?
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如
工资
单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门
投诉
,或者直接到单位所在地的劳动...
试用期
期间,四月份请假后离职,三月的
工资不发
,合法吗?
怎么
解决
答:
1、劳动者
试用期
内离职,需要依法提前三天申请,并完成交接工作,劳动者请假后直接离职不合法,如果给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任;2、用人单位扣除整月
工资
不合法,劳动者给用人单位造成损失的,用人单位应依法按比例扣款;3、这种情况,劳动者可以去当地劳动监察大队
投诉
,或者去劳动争议仲裁部门...
试用期
期间不做,老板
不给工资
但是试用期期间也没有打卡记录,去劳动局...
答:
首先,你在公司上班,肯定会留下相关的工作业绩……这就是你上班的证明。另外,你在这里上班,同事们认得你,他们可以做证……还有,你在这里上班,监控肯定会记录下你的身影……这是更有力的证据……以上几种证据,都可以证明你在这里工作过……...
试用期没
过离职
怎么
算
工资
?
答:
用人单位支付劳动者的
工资
不得低于当地最低工资标准。---第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。---第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同...
老板
不给工资
老板说了有15 天
试用期
我可不可以理解为 你可以走了 但...
答:
只要员工有劳动,那么员工就一定是有
工资
可以拿的。如果单位不支付工资,员工可以向劳动局
投诉
,或者申请仲裁都是可以索取工资的。依据《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定...
我在小厂里上班不想干了,但老板说
不给工资
我
怎么
办
答:
劳动者可以主动解除劳动合同,但需提前30日(
试用期
提前3日)书面告知用人单位,同时注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后劳动合同即解除。合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的
工资
。未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)
投诉
、
举报
或者向劳动争议仲裁委员会申请...
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