11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期与转正工资规定
试用期和
正式
工资
差多少
答:
法律分析:最多相差百分之二十。
试用期
工资
与转正工资
的比例并没有明确的
规定
,我国法律只规定了试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不...
转正
后工资低于
试用期工资
合法吗?
答:
法律分析:不合法。依据相关法律的
规定
,
试用期工资
标准不得低于劳动合同约定工资的80%,试用期工资与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法,所以
转正
后工资低于试用期工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...
转正工资
一般比
试用期
多多少
答:
法律主观:
试用期与转正
在同一个月的
工资
计算方法 :分别计算
试用期和转正
后的日工资,再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“
制度
工作日”和“制度计薪日”两个概念。 “制度工作日”主要用于加班时间的计算,一些机构...
试用期
全薪
与转正工资
区别
答:
试用期工资
与劳动合同约定工资一样的,试用期后工资一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。区别为:1、收入方面:试用期是正式员工工资的80%;2、可否随意辞退方面:试用期员工随时可以走人,老板要发现员工有相关问题,比如不能适应工作,才可以辞退员工。正式员工提前30天...
实习
期与转正工资
一样吗?
答:
《劳动合同法》第二十条,劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律
法规
劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的
规定
。在用工过程中,滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样...
试用期和转正
间一个月的
工资
怎么算
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条
规定
的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。
事业单位
试用期转正
后
工资
补发吗
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期工资和转正工资
一样正常吗?不一样的话能相差多少?
答:
不一样的话能相差多少?无以伦比。试用期内的工资与劳动合同约定的工资相同的,试用期内的
工资与转正
后的工资都是合法的;如果试用期内的工资低于劳动合同约定的工资,则成为正式员工后的
工资与试用期
内的工资一样违法。《劳动合同法》第20条
规定
,劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同一岗位的最低...
转正工资
比
试用期
工资多多少?
答:
一般
转正
后会比
试用期
高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期的
工资规定
如下:第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
教师
试用期工资和转正工资
一样么
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜