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试用期与转正工资规定
...
试用期工资和转正工资
相同。算违反劳动法吗?我可以要求赔偿吗...
答:
因此,如果我的试用期工资不低于转正后工资的80%,并且未超过法定的试用期长度,那么这一合同条款并不违法。3、尽管如此,如果合同中的试用期条款与《劳动法》的
规定
有所冲突,那么该条款可能会被视为无效。但是,由于
试用期工资和转正
后工资相同,这种情况下并不会对劳动者造成实际损失,因此通常情况下...
员工
转正
后的工资可以低于
试用期工资
吗
答:
员工
转正
后的工资可以低于试用期工资。法律只
规定试用期工资
不得低于转正后工资的80%,并无规定不得高于转正后工资。虽然不合常理,但如确实双方约定的,在不低于当地最低工资标准的情况下,并不违背法律规定,应当是合法有效的。法律依据:《劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资...
公务员
试用期工资和转正工资
差多少
答:
一般来说,试用期
工资
通常会略低于转正后的工资,具体差距大小取决于所在省份和城市的相关政策
规定
。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定,公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴等。其工资水平应当与当地经济发展水平、物价水平相适应,并参照企业同类岗位的工资水平确定。因此,在确定公务员
试用期和转正
...
试用期
后转正那个月是拿试用期工资还是
转正工资
?
答:
其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的
试用期
,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者应当取得
转正工资
,而非试用期工资。补充一:《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者在试用期的工资水平进行了强制性
规定
,即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试用期与转正
在同一个月的
工资
计算方法是什么?
答:
当
试用期与转正
同在一个月内,
工资
的计算方法是将
试用期和转正
后的工资分别计算后再相加。具体步骤如下:首先,将试用期工资除以当月的平均工作天数(通常为21.75天,考虑到每月非工作日),然后乘以试用期内的实际工作天数;其次,同样地,将转正后的工资除以21.75,再乘以转正后的实际工作天数。最后...
试用期
5000,依据劳动法,
转正工资
大约是多少?
答:
没有具体
规定
,只要
试用期工资
不低于
转正
后工资的百分之八十即可,至于转正后的工资是多少,应当由劳资双方之间在不违反法律规定的前提下约定。法律分析试用期主要是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这...
为什么
试用期
的
工资
是
转正
后的80%
答:
对于你这个
试用期工资
不能低于
转正
后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低...
试用期工资
低于
转正工资
合法吗
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期工资
5200
转正
多少呀
答:
试用期
工资
与转正工资
的比例并没有明确的
规定
,我国法律只规定了试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十,同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。我国《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...
劳动法有没有明确
规定试用期工资
是
转正
的80%,转正时是不是可以涨20%...
答:
劳动法没有
规定试用期
只发
转正工资
的百分之八十工资因此不存在转正后上涨百分之二十。但是转正后的工资用人单位与劳动者可以重新协商工资待遇。重新修改劳动合同内容。法律分析劳动合同注意事项:1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道...
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