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试用期两天突然被辞退
试用期间两天被辞退
公司要给赔偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位...
试用期
没签合同,上班
2天被解雇
了,能拿到补偿吗?
答:
一般情况下不能,但是如果是被无过错
辞退
的话,就能。1、劳动者如果在
试用期
内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。根据我国《中华人民共和...
...
试用期
为一月,我干了三天,无缘
无故被辞退
了。我可以告他们嘛?根据...
答:
除了 不能胜任 违规失职造成损害 与其他用人单位建立劳动合同 欺诈胁迫趁人之危违背用人单位真实意思 劳动者被依法追究刑事责任 外,你是可以告他们的,首先在
试用期
解除劳动合同应当向劳动者说明理由,不过你若是告他们的话,最多得到一个月的实习工资差不多的违约金,不值当的,所以~无视他们吧 ...
...
试用期
三天 可是在
第二天
我就
被辞退
了 好难过 我就这么差劲吗 我该...
答:
别气馁,这是对工作对上司的安排理解不到位的问题。仔细想想你总共经历的细节就会慢慢悟到一些东西
试用期
做了
2天被辞退
答:
劳动者
试用期两天被辞退
,劳动者无过错或者用人单位不能证明劳动者不符合录用条件的,用人单位单方面辞退劳动者属于非法解除劳动合同关系,用人单位需要支付赔偿金,即一个月工资作为赔偿金。如果劳动者被证明不符合试用条件的,用人单位不需要支付赔偿,需依法支付两天的工资。
应届生实习
两天
就
被辞退
,公司真能在短短两天里看清一个人吗?
答:
看清一个人倒是看不清,但是你在这
两天
所做工作的内容,态度,与同事之间的关系就能看出来了。能力是一回事,态度决定一切。
试用期
过
两天被辞退
在线等,急。。。没分了,谅解
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
试用期
干
两天被辞退
有工资吗?
答:
您好,按规定是有工资的,单位不支付的话可以到当地监管部门维权,拿起法律的武器捍卫自己的劳动权利。可以详细阅读一下《中华人民共和国劳动合同法》
在曲阳桥工作过
试用期
了又干了
两天
,
忽然被辞退
怎么办。有没有工资...
答:
法律没有规定几天内辞职或
被辞退
可以不给钱;
试用期
内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无...
已签订劳动合同,但在
试用期
内
被辞退
答:
签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的,但是需要前提,
公司试用期辞退
员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在
试用期间被
证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
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