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试用期两天突然被辞退
试用期
努力工作却被
突然辞退
,不好受
答:
劳动者在
试用期
努力工作却被
突然辞退
的,如果用人单位是违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
试用期第二天
,就
被辞退
了,而且不是因为我的原因,而是因为单位方便在工作...
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工,公司录用未成年工是法律不容许的。你在
试用期第二天被辞退
,公司能说明理由,如此情况劳动者是不能索要薪水的。公司有权利在试用期内遣退劳动者,劳动者也可以自动离职无需申请,但是始终没有工资可言。
试用期被辞退
合法吗?
答:
3月2日,在上海打工的王女士爆料.这位女士在
试用期
的第三天被
公司辞退
。据说,这位女士在试用期前
两天
下班时询问了领导是否还有其他工作要安排,但是没有得到回复。考虑到不能空耗时间,她按照公司规定的下班时间下班了。然而,这位女士的离开让公司非常不满意,因为她在试用期内每天都准时下班。第三天,...
试用期被
内
辞退
答:
被
公司辞退
或解除劳动合同,除特殊情况外(如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等),当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动...
在曲阳桥工作过
试用期
了又干了
两天
,
忽然被辞退
怎么办。有没有工资...
答:
用人单位
辞退
劳动者的,是应当支付其工资的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未发放的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
试用期被公司无故辞退
,劳动仲裁的胜算有多大?
答:
试用期被公司无故辞退
,通常情况下,劳动仲裁胜算并不大。因为试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要赔偿。如果员工可以证明自己是符合录用条件的,用人单位的辞退并不合情合理,才能申请劳动仲裁。法律分析只有证明用人单位违法,劳动者申请劳动仲裁才能成功,才能要求用人单位支付...
试用期
做了三天
被辞退
答:
法律主观:试用期三天
被辞退
有工资。只要事实劳动关系存在,
试用期间
不管有无劳动合同,用人单位必须付给相应的报酬,同时劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的...
试用期无故被辞退
答:
一、
试用期
减少是合适的。二、如果辞退你,必须由单位证明你不符合录用条件才可以。三、如果单位
无故辞退
你,是要支付赔偿金的。应该是一个月的赔偿金。四、公积金里面应该由你应该承担的数额,五险里面的工伤、生育是由单位全额承担的。其他的你都要承担一定的比例。建议:可以申请仲裁。申请仲裁时需要...
试用期
一个星期内
被辞退
有补偿吗
答:
关于
试用期
内
被辞退
有没有补偿的问题,下面小编为您详细解答。一、试用期内被辞退有没有补偿 现在毕业生进入社会工作,因为初入职场社会经验不足,可能面临着试用期无缘
无故
就被辞退的情况。 那么,试用期被用人单位辞退,可以获得经济补偿吗? 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿...
关于
试用期
莫名
被辞退
的补偿
答:
(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职:没有经济补偿金;单位依据第39条在试用期内解除合同:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同】,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...
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