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试用期主动离职怎么发工资
辞职
员工
工资怎样
结算
视频时间 01:26
自己
离职
直接走给不给
工资
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《
工资
支付暂行条例》第十六...
试用期
提
离职
,15号
发工资
10号提出,
工资怎么
算?
答:
你好。15号
发工资
,10号申请
离职
。你这个月只能拿到上个月工资。上个月工作了几天,就是几天工资。离职当月的工资,应该是你离职的下个月给你结算的。
员工
主动离职工资怎么发
答:
一、如果员工
主动离职工资怎么
算? 如果员工主动离职工资需要按照员工实际享有的权利来发放,单位不的擅自扣除或者不予发放。主动离职工资结算的规定办完所有的离职手续之后,用人单位会
发放工资
的,但从现实生活当中看,一般当天离职当天发放工资的可能性不大,毕竟用人单位需要进行一个工资的结算,所以这段时间还...
试用期
员工享受了法定节假日后,提出
离职
,
工资怎么
算。
视频时间 01:57
试用期
内
辞职
不批,自离有
工资
吗?
答:
员工自离有
工资
。劳动者在
试用期
三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
试用期辞职
,公司不给
发工资
!急
答:
违反了劳动法和劳动合同法的规定,应该按工作的实际天数
发放工资
。《劳动合同法》规定劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内的,劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同,也就是说,劳动者可以
辞职
。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定,劳动者在试用期内...
入职工作十天自动
离职
有
工资
吗?
答:
上班10天自离一般情况下是有
工资
的。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果因劳动者自离给单位造成损失,劳动者要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因...
试用期不满一个月
主动提出辞职
,工资按照
试用期工资
的百分之六十
发放
。请...
答:
假设正式
工资
是5000元/月,
试用期
内是4000(正式工资的百分之八十),如果试用期不满一个月
主动离职
的,工资标准按2400(试用期内工资的百分之六十)计算,是这么理解吧,楼下的几位已经回答的非常精准了,可惜,你没看懂,我就用粗暴的方式跟你解答:第一,首先要看劳动合同白纸黑字的约定工资标准基数...
试用期辞职
不给
工资怎么
处理
答:
试用期辞职
不给
工资
的处理方式如下:1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、如果未签订劳动合同:(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
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