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试用期主动离职怎么发工资
试用期辞职后
老板不
发工资
答:
1、没签劳动合同,你书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付你
工资
、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
员工
试用期主动离职
涉及到法定节假日有
工资
吗?
答:
劳动者在
试用期离职
,如果离职前在法定节假日正常休假的,该休假期间有
工资
;如果在法定节假日被安排加班的,还会有加班费;但如果是在离职后才有法定节假日的,则该假期内没有工资。
试用期辞职
不
发工资怎么
办
答:
假如这个员工者在
试用期
这一段时间
辞职 了
,但是在这一段时间里面他还是实实在在的为这个用人单位工作过了,那么这个用人单位就应该向这个员工支付相应的一个
工资
报酬。从法律上面来说用人单位不发给员工工资是违反法律的行为,劳动者可以根据相关的事实向当地所在的监察部门进行相关的投诉,要求这个用人单...
员工
试用期辞职后
,老板不
发工资
,这种情况该
怎么
办
答:
试用期辞职
单位不
发工资
,劳动者协商索要不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资; 逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以 申请劳动仲裁 维权,对仲裁裁决不服的,还可以向法院提起诉讼。《劳动争议...
合同上写
试用期离职
不
发工资
答:
法律分析:没签劳动合同
试用期
内
主动辞职
,老板不给工资的,可以向当地劳动监察大队投诉的,证明劳动关系的证据有: (一)工资支付凭证或记录(职工
工资发放
花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工...
试用期
没签合同
主动辞职
,老板不
发工资怎么
办?
答:
最好的是尽可能和公司协商解决。一般企业都不希望自己牵扯进经济纠纷,因为这样或多或少会对企业的形象造成负面影响。在协商前要有充分的准备,即提供给对方你在该企业实际工作过的证据,如考勤表、打卡记录等。如果除此之外,还有其他证据就更好,协商解决的可能性也越大。 法律分析如果协商未果,那只能...
试用期
签和用人单位签的合同是
主动离职
,
发工资
的百分之五十,合法吗_百 ...
答:
可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的义务,并继续工作至三十天(或三天)届满。期满后。劳动合同终止。劳动关系解除,可以得到已工作期间的工资。因此,“试用期签和用人单位签的合同是
主动离职
,
发工资
的百分之五十”是违法的,是无效的。
试用期辞职
老板不
发工资怎么
办
答:
你可以先去区里的劳动监察大队举报,这个速度比较快,但只能说试试看,不一定有效。因为很多企业都跟劳动监察大队有关系,毕竟存在地方保护。劳动监察大队隶属于劳动局管理,但一般不设立在劳动局内部,你可以到劳动局问问监察大队在哪里,然后带好材料去举报。劳动监察大队没有用的话,就只能去劳动仲裁了...
自己突然
辞职
,老板不
发工资
,该
怎么
处理?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
试用期
签和用人单位签的合同是
主动离职
,
发工资
的百分之五十,合法吗...
答:
首先你要看一下,你签订的是《劳动合同》还是《劳务合同》?如果是劳动合同,只有两种情况是可以约定违约金的,一是培训服务期,违约金不能超过培训费;二是保密协议里可以约定违约金。所以如果是签订的劳动合同,这种做法是不合法的,你可以要钱。拨打12333就可以了,这是全国人力资源社会保障热线。但是!
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