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试用期做了十天有工资吗
试用期
过后
干了十几天
,没有签订劳动合同,可以拿到
工资吗
?
答:
试用期过后
干了十几天
,没有签订劳动合同,可以拿到工资。只要员工付出了劳动,单位就必须支付员工工资。转正当月是算
试用期工资
和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以转正后的工资。法律分析试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容...
试用期
工作
了10天工资
怎么算?
答:
看当初你们订合同的时候是怎么定的?如果是在
试用期
内,你的
工资
是一千三千块钱的话,那么你每天工作的时间就是100元,
十天
就是1000元
试用期一个月,
干了十天
,想辞职,签了合同上面写的是
试用期做
不满,没...
答:
劳动合同中关于
试用期做
不满没
有工资
的约定违反法律法规强制性规定,所以无效。用人单位必须支付劳动者已出勤天数的工资。不过,对于劳动者来说,需要举证与该单位存在劳动关系以及入职日期、出勤天数,如果用人单位故意隐瞒证据,劳动者想要维权也不容易。
我应聘时说做长期的,但是
做了十天
还是不适应,不想做了,可以辞职要求给...
答:
这就要看你应聘的时候和招聘部门的负责人是怎么谈的了,因为每次应聘的时候,招聘方肯定会告诉你实习期是多久,然后你必须要
干
满多少天才可以
有工资
,干的时间少于多少天是没有工资的。如果他规定你干嘛三天或者是一个星期就有工资的话,那你干嘛
十天
辞职,他肯定是要跟你结这十天的工资的,但是有的工...
我在公司上班10天后辞职
有工资吗
?
答:
上班
十天
也付出了劳动,用人单位需要给付
工资
。如果你是在
试用期
离职需要提前三天通知用人单位,转正之后需要提前三
十天
通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一...
入职工作
十天
自动离职
有工资吗
?
答:
上班
10天
自离一般情况下是
有工资
的。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果因劳动者自离给单位造成损失,劳动者要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因...
我在一个公司
做了十天
不想做了
有工资吗
?
答:
在一家公司做了四天,不想做了,
有工资吗
?就要首先你应聘时跟这家公司怎谈的,
试用期
多少天?一天多少钱?首先你必须跟公司谈好,然后才在试用期中干活,刚干活干的不想干了,想辞职,因为你在工厂
干了十天
,你干了十天就能开十天的工资,工厂按一天给你多少钱算?所以女生能领到工资的,因为你在...
试用期十天
了,我辞职了,公司说没
有工资
,对吗
答:
劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在
试用期
内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数,你工作
了10天
,按照每日工资×10即可计算...
试用期
中,上班
了十几天
被公司开除,
有工资
拿吗?
答:
1、
试用期
中,上班
了十几天
被公司开除,可以要求用人单位支付
工资
的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
请问,我上班的地方
试用期
是7天 我
做了10天
超过了试用期,是不是就要给...
答:
那你前7天
工资
按
试用期
标准计算,后3天按正式工资计算。(补充:试用期满,若用人单位和你未解除合同,即自动转为正式合同期)若是没有签劳动合同,按法律来讲是违法的。工资还是按上边的方式计算,但实际情况可能就会有折扣了,看你牛不牛,能不能闹的到全额。但不管怎么说,都应该给你工作的。
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