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试用期到了不想转正
...
试用期
六个月;今天试用期满公司要求写
转正
申请书,如果不写会自动转正...
答:
劳动法中没有关于
转正
申请表的规定,在劳动者试用期满后的转正手续应当由各单位根据自身情况自己制定,并写在内部规章制度中,在劳动者入职时应组织学习或者进行公示。在法律上,
试用期
期限包含在劳动合同期限当中,并已经在劳动合同中进行了明确。法律分析试用期满后,公司未采取任何不同意转正的措施,视为...
试用期
过
了不
给
转正
怎么办
答:
【法律分析】:1.、约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.、进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3、 如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第...
劳动合同
试用期
到期
不转正
,有赔偿吗
答:
具体依据《劳动合同法》中的相关规定。 一、
试用期不
给
转正
可以申请赔偿吗 试用期不给转正可以申请赔偿。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
副科级干部
试用期转正
考察时本人
不愿
胜任职务,能取消了吗 不转正吗
答:
副科级干部包括两个职位:副科级领导干部和副科级非领导职务(一般是副主任科员)按照《公务员法》规定,副科级领导干部
试用期
一年后要进行
转正
测评。由考核由所在单位党(工)委、党组主持,组织人事部门操办,一般来说进行述职、划票。同意率超过2/3,予以正式任职。一般来说本人意愿只能体现一票。解决...
试用期
超过三个月
不转正
答:
二试用期满三个月,如果
试用期不
合格,单位应该出书面的通知给,如果没有通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。三转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的理由而没有办理手续,视为默认转正,工资待遇就...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期
过后没
转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
劳动法有没有规定过了
试用期
必须签订员工
转正
申请表,假如过了试用期没...
答:
同样,对员工来说,员工也是
转正
员工了。可以享受各项转正待遇。并且员工要履行正式员工的义务,比如,辞职要提前30天书面通知单位。没有注明试用时间,那就默认开始上班开始算起,一个月之内没违法。
试用期
后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于
不愿
依法履行劳动义务的...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期
过后没
转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
试用期
过后没
转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
已过
试用期
公司
不转正
答:
法律分析:试用期已经超过一个月又
不转正
,按《劳动合同法》规定,过了试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二...
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