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试用期到了不想转正
我
试用期
快过了,同事都说老板
不想
让我
转正
,但又拖着我不给我调休,我想...
答:
理由也不用直说,他当经理什么奇葩理由没听过,你随便编一个就行。至于要不要辞职,重点看你期待什么,不过连给员工
转正
都拖拖拉拉的公司,我反正不会去。你目前的情况反正还在
试用期
,骑驴找马倒是个建议,那几天调休你可以拿来面试用。请假的理由随便编,亲戚来了去火车站接人、被室友反锁在家里了...
试用期
过了拖着
不转正
答:
法律分析:不
转正
有两个可能原因,1是单位
不想
用你但又没法证明你不符合条件,迫于解除要给与补偿金的原因所以一直拖着让你自己提出离职;2也可能是单位认为
试用期
你的表现还达不到你转正的能力,这样的话试用期也可延长,但前提是要与本人协商后延长试用期 法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者...
新人入职的关键节点
答:
要是两个都没有,这工作大概率不是新人
想要
的。 3)入职3~6个月内离职:多数直接上级的问题 现在是工作内容和环境都过关了,那么什么问题?一般是上级的管理风格、沟通方式、带教方式和自己的作风不符合,为了避免被穿小鞋或者受委屈就会产生离职的想法。 入职第一天:两件事 1)融入团队2)明确
试用期
目标 1)融入团队 ...
富士康
试用期
员工3个月
到了不想
做了不
转正
是不是就可以离开了
答:
亲您好,可以的,
不想
做的话可以直接申请辞职,这样的走正常程序离职可以拿到所有的工资,也不会被富士康拉入黑名单(黑名单永不录用),普工辞职几天就能申批下来
试用期
结束后没签
转正
合同可以立即离职吗
答:
法律分析试用期结束后没签
转正
合同的,劳动者可以主张二倍工资。建立劳动关系,订立劳动合同,已经建立劳动关系,没有同时订立劳动合同的,应当在用工之日起一个月内订立劳动合同,与是否是试用期无关。劳动合同可以约定试用期,试用期包含在劳动合同内,劳动合同仅约定试用期的,
试用期不
成立,是为劳动...
副科级干部
试用期转正
考察时本人
不愿
胜任职务,能取消了吗 不转正吗?
答:
,这种还是不能够取消的转账还是要
转正
如果说你确实
不愿意
胜任此职务那可以通过申请要求调换工作而千万不能再转正考察的期间采用不好的方式来不转正因为这个社会记入你的档案的aqui te amo。
已经过了
试用期
,公司无意向
转正
答:
2.
试用期
长短与劳动合同期限直接相关的,3年期以下的合同期限的试用期最长不得超过2个月,你实际已经履行完3个月试用期和3个月实习期,单位应当支付你3+3-2=4个月的试用期满月工资的赔偿。3.合法的试用期结束,用人单位继续录用的,在法律上视为已经进入正式期,在法律上并不是以单位是否批准
转正
...
试用期
已满但是没
转正
答:
2、评估结果未达到预期:如果评估结果显示自己的表现未达到公司的预期,公司可能会决定不给予
转正
。在这种情况下,可以了解评估结果的具体内容,找出不足之处,并努力改进自己的工作表现。3、公司政策变化:公司的政策可能会发生变化,导致
试用期
结束后无法正常转正。例如,公司可能调整了招聘计划或裁员政策,...
试用期
过了拖着
不转正
怎么办
答:
一、过了
试用期
不
转正
怎么办 1、试用期后公司不给转正,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于
不愿
依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用期
完不给
转正
我可以随时辞职吗
答:
递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除.劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内...
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