11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期到了公司不转正
公司
过了实习期迟迟不给你
转正
,有什么好的解决办法?
答:
这里需求强调的是,劳动合同只要一份,
没有转正
合同之说。依据劳动合同法,
公司
在新员工入职一个月内必需签署劳动合同,你过了
试用期
还没有签署劳动合同,公司是冒犯了劳动合同法的。假如公司从未与你签署过合同,且在你跟其提过后依然不签定劳动合同的,那你可得多一个心眼了,从不签劳动合同就点就能...
试用期到了
,老板一直不提
转正
的事,工资也
没
和我谈。我该怎么办啊?_百...
答:
先不要找老板谈,可以问下老职工(他们都是过来人,能猜透老板的心思),看老板不提
转正
的事,是因为忘记了还是想继续考查你的工作能力。。。如果是前者,那么你也不要现在和老板谈,过了年2周左右的时候再谈或者等老板自己想起来,这样的话,老板觉得你不是那种急功近利的员工,一心只想把工作做好...
试用期
过后
公司不
予
转正
违法吗
答:
这是企业的问题。1、通常
试用期
的时长跟劳动合同签订的时间有关,一般签一年的劳动合同,不超过一个月的试用期,签3年一般不超过3个月的试用期,所以也查下劳动合同,是否有相关约定?2、看题主的问题,我的理解应该是已经过了试用期的时间,但是
公司没
有通知
转正
,也没有说试用期不合格,其实如果...
试用期
过了,老板不主动跟我提
转正
我怎么办?
答:
大大方方和老板提,这也是老板给你出的题目,考考你的魄力。对老板来说,给你
转正
家的那一点点钱根本不算回事,重要的是你处理问题的方法是否得当,这是他关心的。
公司
拖4个月以上不给员工
转正
是违法行为吗?
答:
如果
公司
和你签订的劳动合同是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,那么公司最长可以约定六个月的试用期,此时不算违法行为。《劳动法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
试用期
过后
公司
迟迟不肯给
转正
,我应该主动离开吗?
答:
公司试用期
结束后
不转正
该怎么办?有试用期的职员在什么情况下需要办理纠正手续?试用期内单独执行试用期工资范围,即工资范围低于合同。考试期间的相关福利待遇低于合同标准,即暂时不享受相关福利待遇。关于《劳动法》试用期的相关规定试用期为调查用人单位是否适合自己、用人单位是否符合劳动者录用条件制定双向...
三年合同
试用期
超过6个月不给
转正
公司
需要不需要赔偿?
答:
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本
未
载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以...
试用期
结束,过了一个月
了公司
也
没有
给我
转正
,我提出离职有补偿金嘛_百...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
试用期
后
没有转正
被
公司
辞退
视频时间 01:55
试用期
已过
公司
还不给
转正
怎么办
答:
试用期已过,双方继续保持劳动关系,无论是否办理转账手续,视为已经
转正
。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜