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试用期到了公司不转正
我在
公司
签订4年合同,
试用期
3个月,如今六个月了,一直不给我
转正
,我提...
答:
根据《劳动合同法》第19条 单位应当给你
转正
了。如果你继续在单位工作,应当按转正后的待遇支付,拒不支付的可以申请仲裁。当然,你自己离职属于劳动者单方面解除劳动关系,是
没有
补偿的。
过
试用期
,但
公司不
给
转正
视频时间 00:45
公司
说培训期七天,
试用期
三个月,培训期7天的工资过了试用期再给,现在试...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,
没有
交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
试用期
过后
不转正
工资如何算
答:
试用期过后
不转正
工资应按照劳动合同约定的转正后的工资标准执行。一般来说,试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。一、过
试用期未转正
工资该怎么算?近日,有咨询,其目前在一家服装
公司
任主管...
员工
转正
申请表交上去了,
试用期
也过了,为何
公司
还以老板不批为由不予...
答:
劳动者已经按规定申请
转正
定级手续了,但老板不批准,那么反映到劳动局解决,申请赔偿。
试用期
已到但
没
签
转正
被辞退
答:
试用期
过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
已到但
没
签
转正
被辞退
答:
试用期
过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
转正期到了
一直
没转正
答:
法律主观:由于网络的飞速发展,信息传播越来越广泛,当人们在生活、工作中遇到不懂的问题,只需要在网上就能学习了解,今天小编就给大家来讲解关于
试用期
过
了不
给
转正
如何办方面的内容,希望可以让大家清楚这方面的内容,下面我们一起来看看吧。一、试用期规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定,建立劳动...
试用期
已到但
没
签
转正
被辞退
答:
试用期
过后
没转正
,然后辞退员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
试用期
三个月后,
公司没
有签
转正
合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从
试用期
开始就应该签订劳动合同,如果
公司不
签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果没签劳动合同的话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明劳动关系。这里沟通效率低,希望...
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