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试用期到了公司不转正
试用期
过了,老板不主动跟我提
转正
我怎么办?
答:
大大方方和老板提,这也是老板给你出的题目,考考你的魄力。对老板来说,给你
转正
家的那一点点钱根本不算回事,重要的是你处理问题的方法是否得当,这是他关心的。
公司
拖4个月以上不给员工
转正
是违法行为吗?
答:
如果
公司
和你签订的劳动合同是三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同,那么公司最长可以约定六个月的试用期,此时不算违法行为。《劳动法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
三年合同
试用期
超过6个月不给
转正
公司
需要不需要赔偿?
答:
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本
未
载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以...
我的上司一直不给我
转正
是不是应该离职?
答:
那你就可以去另外一家
公司
工作,但是你去的时候你得问好你的实习期具体是到什么时候嗯,其实这个每一个公司吧,不是都有
试用期
吗?一般这都是一周的试用期,如果你过了试用期的话,那你就相当于就是你已经符合公司的标准,但是有点五个月都
没有
转账的话,那就真的有点说不过去了,嗯,...
公司
迟迟不给你
转正
,你会因此辞职吗?
答:
公司迟迟不给你
转正
,你会因此辞职吗?如果是我,首先先弄清楚
公司不
给我转正的原因,然后我再决定要不要辞职。其实公司给你转正的规则在于,公司和你签订了几年的劳动合同,还取决于公司的整体情况。一般来说,与公司签订的劳动合同超过三年的,
试用期
不超过6个月。如果你只工作了5个月,不到6个月...
试用期
已过
公司
还不给
转正
怎么办
答:
试用期已过,双方继续保持劳动关系,无论是否办理转账手续,视为已经
转正
。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
如果
试用期
超过3个月,
公司没
有明确
转正
,算自动转正吗?
答:
算自动
转正
.《劳动法》第二十一条规定:“劳动合同可以约定
试用期
。试用期最长不得超过六个月”。具体来说就是,劳动合同期限不满六个月的,不设试用期;劳动合同期限在六个月到一年的,试用期最长不超过一个月;劳动合同期限在一至三年的,试用期最长不得超过三个月;劳动合同期限在三年以上的,...
试用期
结束,劳动者是否有权利
不转正
答:
试用期
结束劳动者可以
不转正
。转正意味着用人单位将与您签订劳动合同,聘用劳动者为该单位的正式员工。如果劳动者不同意转正,就表示劳动者不愿意成为该单位的正式员工。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对...
进
公司
时候合同规定
试用期
是6个月,超过6个月
没有
通知我
转正
,是不是
答:
进
公司
时候合同规定
试用期
是6个月,超过6个月
没有
通知我
转正
,是不是 视为已经转正。 劳动者与用人单位订立书面劳动合同,约定试用期6个月。6个月期满,用人单位没有通知劳动者转正,但继续用工,视为已经转正,劳动者享有正式期的权利与义务。 《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月...
转正期到了公司不
给转正,公司违法吗
答:
是违反劳动合同法的情形,可以到劳动仲裁委员会救济自身权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
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