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试用期到了自动转正吗
试用期
到期
自动转正吗
答:
法律分析:
自动转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用
期满是
自动转正吗
答:
法律分析:
试用期
过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为
自动转正
,依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
试用期
过了算
自动转正吗
答:
法律分析:
自动转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用期
过后
自动转正吗
答:
【法律分析】:
试用期
届满,用人单位未要求劳动者离职的,视为
转正
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为...
试用期
过了是默认
转正吗
答:
法律分析:如果劳动者在
试用期
内不符合用人单位的试用条件的,用人单位可以选择辞退,而如果用人单位不辞退的,就视为符合录用条件,
自动
转为正式员工。除此之外还需要注意的是,试用期最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用
期满是
自动转正吗
答:
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况;2、个人可以到劳动监察部门投诉;3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。总而言之,
试用期
过了之后一般视为
自动转正
。试用期的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动...
转正时间
到了
是
自动转正吗
答:
法律分析:若
试用期
结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,
自动转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用期
过了是不是
自动转正
答:
试用期
的长短通常是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,那么
自动转正
。如果试用期满没有通知离职但又不给转正,那么用人单位是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期
过了一定
转正吗
答:
法律分析:
试用期
届满,用人单位未要求劳动者离职的,视为
转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
过了
试用期
没有手续,
自动转正吗
答:
法律分析:试用期满,用人单位继续用工,视为
转正
。
试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
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