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试用期到了自动转正吗
试用
期满是
自动转正吗
答:
一、试用期满是
自动转正吗
1、
试用期
届满,用人单位未要求劳动者离职的,视为转正。试用期满,用人单位继续用工,视为转正试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
到了转正期
没有人通知算
自动转正吗
答:
法律分析:
试用期
的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,
自动转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期
超过6个月
自动转正吗
答:
试用期
超过6个月
自动转正
。试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期的时间规定:1、同一单位与同一劳动者只能约定一次试用...
试用期
过了是不是
自动转正
答:
试用期
过了如果用人单位没有异议,是可以
自动转正
的。【法律分析】试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正,依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的...
试用
期满是
自动转正吗
答:
试用期满,用人单位继续用工,视为
转正试用期
是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。试用期离职不给开工资怎么处理1、协商解决;2、到劳动行政部门举报,通常是单位所在区的劳动监察大队。公司不按时支付员工工资的...
试用期
过了算
自动转正吗
答:
试用期
过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为
自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合...
合同上
试用期
两个月过了时间是
自动转正吗
答:
法律分析:
试用期
的长短一般是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,
自动转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
试用期
过了算
自动转正吗
答:
自动转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用卖携期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,
试用期
不碰竖得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用
期满是
自动转正吗
?
答:
依据劳动合同法的规定,在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,
自动
转为正式员工。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年...
试用
期满是
自动转正吗
答:
试用期满,用人单位未提出异议的,视为
自动转正
。用人单位和劳动者约定
试用期
的,在期满后,用人单位没有以不符合录用条件而解除劳动合同的,应当视为自动转正,职工就属于正式员工,工资不再按照试用期进行发放,而是按照劳动合同约定的工资报酬进行发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
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