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试用期到了自动转正吗
试用期
过后是不是直接
转正
答:
法律分析:
试用期
届满,用人单位未要求劳动者离职的,视为
转正
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
试用期
过了是不是
自动转正
答:
应当视为劳动者符合
试用期
的规定,以及通过试用期的考核,
自动转正
。《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
转正需要申请吗还是
自动转正
的?
答:
法律分析:
试用期
过后转正要写申请:试用期过了就
自动转正
,一般不需要什么特别手续。不过很多企业需要做一份试用期转正考核表,评核员工试用期内的表现,还有员工自己做一下试用期内的工作心得总结等等,一般会由HR安排。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...
三个月
自动转正
还是需要办理
答:
法律主观:公司如果规定
试用期
三个月的,三个月期满
自动
算正式员工。 如果有规定的,在不违反《 劳动合同法 》规定的情形下按规定执行。 第十九条 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 ...
试用期
过了算
自动转正吗
答:
试用期满,用人单位未提出异议的,视为
自动转正
。用人单位和劳动者约定
试用期
的,在期满后,用人单位没有以不符合录用条件而解除劳动合同的,应携轮隐当视为自动转正,职工就属于正式员工,工资不再桐拦按照试用期进行发放,而是按照劳动合同约定的工资报酬进行发放。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条...
过了
试用期
几天算默认
转正吗
答:
根据劳动法的相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。2、试用期满,用人单位继续用工的,视为
转正
。劳...
试用期
过了3天算
自动转正
么
答:
不算。
试用期
结束后不存在
自动转正
的情况,员工必须经过HR和用人部门的共同评估,办理相关手续才能真正转为公司的正式员工。即使试用期已经过了3天,也不能认为员工已经自动成为公司的一份子。
过了
试用期
没签转正协议默认
转正吗
答:
劳动合同的转正规定:1. 试用期满
自动转正
的法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者在试用期满后,如果用人单位没有提出不合格的意见,劳动者即自动转为正式员工;2.
试用期
与转正的区别:试用期内,劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,且不得...
试用期
过了算
自动转正吗
答:
1、试用期满后,
自动转正
的;2、这种情况属于签订了书面劳动合同,但是,如果公司不给你,那么对你不利,你可以要求公司出具,并录音取证;3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。4、相关法条:《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限...
劳动法中,员工在单位上班满6个月会
自动转正
!有这个规定吗?具体哪条?
答:
劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定,签订三年以上劳动合同,
试用期
不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间,看是否合适,是...
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